HR Business Partner (H/F)

Achil recherche pour le compte de son client, une entreprise industrielle française à dimension internationale, un(e) HR Business Partner.

Vous possédez une vision globale des enjeux RH et aimez être au contact du terrain ? Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance, qui mise sur la diversité et la collaboration pour faire évoluer ses talents et grandir ses équipes ?

Alors ce poste devrait vous intéresser…

En tant que HR Business Partner, vous serez garant(e) de la mise en œuvre et de la bonne application des stratégies et politiques RH du groupe sur votre périmètre.

Véritable partenaire de proximité, vous accompagnerez les managers et leurs équipes sur l’ensemble des sujets RH.

Vos principales responsabilités :

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (performance, développement des compétences, droit social, …)

• Accompagner les salariés dans leur développement professionnel et répondre à leurs questions RH

• Piloter la planification stratégique des effectifs et suivre les campagnes RH (entretiens annuels, revues de salaires, etc.)

• Proposer et piloter des projets transverses (diversité, inclusion, RSE, éthique, …) contribuant à l'amélioration de l'expérience collaborateur

• Mettre à jour les tableaux de bords sociaux, suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale), préparer le reporting ESG

• Contribuer à la préparation des réunions avec les IRP et mettre en place les actions liées à l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

• Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles, et proposer des actions de prévention des risques

• Participer à l’élaboration du budget RH et maîtriser les dépenses liées aux frais de personnel

• Conduire des projets d'amélioration continue pour renforcer l'efficacité des pratiques RH et la stratégie de l'entreprise.

Au quotidien, vous travaillerez en coordination avec nos différents pôles (recrutement, emploi et compétences, relations sociales, paie, administration du personnel) et vous appuierez sur leurs expertises.

Profil recherché :

• Solide expertise en Gestion des Ressources Humaines

• Connaissance approfondie du Droit du Travail individuel et collectif

• Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie

• Maîtrise des techniques de négociation

• Maîtrise des outils informatiques (PowerPoint, Excel) et SIRH

• Anglais professionnel

Vous possédez un esprit analytique, aimez le terrain et souhaitez contribuer à des projets d’envergure ? Rejoignez une entreprise dynamique où vous pourrez faire la différence !

Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de notre politique RH !