HR BUSINESS PARTNER (HRBP)

Talenteeds est un cabinet de recrutement international utilisant les outils digitaux pour fluidifier le recrutement de cadres en CDI. Talenteeds a grandi au rythme de ses ambitions. Nous travaillons avec les clients en Europe et Amérique du Nord qui nous ont confiance pour leur trouver les candidats qui leur permettront de faire la différence et à s’entourer de collaborateurs performants.

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https://www.talenteeds.com/

A propos de notre client
Notre client est proche de ses clients et collaborateurs.
Depuis toujours, il innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur en pleine mutation, puissant et diversifié, avec une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels notre client accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents.

• Act as an advisor and coach to the business on all matters HR – no matter how big or how small
• Provide guidance and advice to leadership and business teams on the delivery of highly effective HR services in the areas of recruitment and retention, employee relations and engagement, performance management, compensation, benefits, etc.
• Act as a catalyst to evolve, recommend, and execute plans to develop people, optimize organizational structure, and foster an engaged culture
• Ensure that HR practices are aligned with global organization objectives and compliant with federal, state, and international HR laws and regulations
• Build strong and effective relationships with leadership team, managers, and employees to become a trusted partner and coach throughout the organization
• Create, facilitate, and support approaches to building a strong, dynamic culture
• Facilitate compensation processes in partnership with Leadership Team, including equity assessments and salary planning within budgetary guidelines
• Identify training needs and appropriate resources to develop training materials and modules when required
• Lead, build, and implement best recruitment and diversity-building practices to attract and retain talent and be competitive in the market
• Participate on teams, committees, and special projects to help make a difference in the organization and establish a high performing and thriving company
• Develop, advise on, and implement new HR policies and procedures according to best practices, relevant labor law, and policy guidelines

Expérience en HRBP

👉 Notre processus de recrutement 

1️⃣ Gain de temps : 

Nous vous contacterons uniquement si votre profil répond aux besoins du poste à pourvoir (parcours, budget...). 

2️⃣ Vous êtes sélectionné(e) ? Le process de recrutement est simplifié et digitalisé:

• zéro stress : pas de déplacement physique
• prise de rdv instantanée en ligne
• entretien et réponse à vos questions
• présentation de votre dossier avec votre accord écrit à nos clients sous 24h ouvré.
• Nous vous tiendrons informé(e) de tout retour sur votre dossier (entretien, promesse d'embauche, refus par le client...)

3️⃣ Vous n'êtes pas sélectionné(e) par nos soins ?
Sans nouvelles de notre part au delà de 7 jours, nous vous encourageons à postuler sur d'autres offres ou en candidature spontanée.

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