HR Business Partner Senior

Who we are 🚀
Pictarine, c’est l’ambition de créer une expérience d’impression photo instantanée.

Depuis 2010, notre scale-up 100% toulousaine bouscule les codes de l’édition et de l’impression photo aux États-Unis. 

Grâce à nos applications mobiles et web réalisées avec les dernières tendances technologiques, nous permettons à nos clients de commander leurs plus beaux souvenirs en quelques clics.
Notre objectif : permettre de récupérer ses photos en moins d’une heure chez nos partenaires Walgreens et CVS. Et nous ne comptons pas nous limiter aux US !

En tant que Product Company, nous créons des produits toujours plus innovants. 

Nos équipes, passionnées et déterminées, relèvent chaque défi technique, explorent de nouveaux horizons et travaillent ensemble pour rendre l’impossible possible.

Alors, prêt à rejoindre l’aventure de création de souvenirs mémorables avec Pictarine ?

Mission and challenges 🎯
Et si tu venais révolutionner le monde de l’impression photo avec nous ? 

Au sein du département People, sous la responsabilité du People Development Manager, tes principales missions sont de contribuer à aligner les besoins des Peoples avec les objectifs stratégiques de l’entreprise tout en assurant le maintien de pratiques RH saines, stimulantes, efficientes et conformes aux exigences légales.

Concrètement, au quotidien, tu es en charge de :

• Être le point de contact People privilégié des managers et collaborateurs de ton périmètre

• Les accompagner au quotidien et en particulier lors des phases critiques (onboarding, évolution, sur-performance, sous-performance, départ et retour d’arrêt longue durée, conflit, offboarding, etc.) en agissant en tant que conseil, coach ou médiateur selon la situation

• Définir et déployer des plans d’actions visant à gérer les situations collectives complexes sur ton périmètre (accompagnement du changement, réorganisation, baisse de confiance, du bien-être ou de l’engagement) en étant garant.e des besoins des équipes et de la fairness des décisions

• Lancer, mener et veiller au bon déroulement des campagnes du cycle de la performance et du développement en étant garant.e de l’objectivité des managers et de la fairness des décisions

• Assurer que les managers appliquent correctement les politiques et processus People

• Proposer le lancement de nouvelles initiatives ou process RH et contribuer activement à leur mise en place

• Gérer, mettre à jour, challenger et optimiser les outils et process utiles pour ton métier tout en cherchant à les automatiser

• Contribuer à formaliser et scaler les bonnes pratiques métier

• Être l’ambassadeur.rice et le relai des besoins et enjeux terrain des équipes au sein du pôle People Development et du département People

• Contribuer à la montée en compétence des HRBP plus juniors en challengeant leurs approches 

• Animer l’enrichissement de la culture métier de l’équipe au travers d’une veille active et d'un partage d'expérience

About you 💎

• Tu justifies de 5 ans d’expérience minimum comme HRBP ou sur un poste équivalent, et les pratiques RH n'ont plus de secrets pour toi.

• Tu es en capacité d'instaurer un lien de confiance avec les managers et les collaborateurs quel que soit le niveau de séniorité et à présenter des informations complexes et délicates de manière claire et concise et avec tact

• Tu sais tenir tes engagements et revenir vers les personnes concernées dans les délais annoncés, apporter une attention particulière au détail, notamment lors de la revue de salaire et des documents et décisions relatives à la rémunération et aux missions des collaborateurs

• Tu démontres un comportement moteur, non défensif et accueillant, tu accueilles avec bienveillance le feedback et savoir en donner.

• Tu maîtrises des techniques de coaching et de médiation afin d’accompagner efficacement les situations individuelles critiques 

• Tu rayonnes en interne et donnes l'exemple aux team members plus juniors tant dans la technique que dans l'attitude

• Tu fais preuve de loyauté envers l’entreprise et sais gérer des informations sensibles et confidentielles avec la discrétion nécessaire 

Work @ Pictarine✨

• Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel

• Des perspectives d’évolution rapides

• Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli) 

• Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.

• Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building. 

• Un environnement de travail avec des horaires flexibles.

• Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle & prévoyance 100% prise en charge, intéressement. 

• Prime de cooptation : à chaque fois que tu nous aides à recruter de nouveaux talents grâce à tes recommandations, tu es récompensé.e de 1500 euros.

• Des petits + : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l'ancienneté...🤫 on ne te dévoile pas tout !

• Package de relocalisation : inclut une prime d'installation et une assistance à l'installation à Toulouse.

Recruitment process ⚙️
Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas travailler : 

• 1ᵉʳ échange pour apprendre à se connaître avec Caroline (30’) 

• Entretien d’équipe RH/Manager (60-90’)

• Test pratique afin de nous montrer tes talents 🙂 (durée selon test)

• Entretien final avec deux membres du COMEX (90’)

• Welcome aboard ! 

Pictarine s'engage pour la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, indépendamment du genre, de l'expérience ou du handicap.