HR Manager

Talenteeds nutzt digitale Tools, um die Einstellung von Führungskräften und Experten zu optimieren. Wir bieten eine sorgfältige Auswahl an Schulungen an, die darauf ausgelegt sind, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu stärken und sich auf dem heutigen, wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt hervorzuheben.

Wir glauben an lebenslanges Lernen als Weg zu beruflicher Exzellenz.

Durch die Zusammenarbeit mit Kunden in Europa und Nordamerika sind wir ihr vertrauenswürdiger Partner bei der Ausbildung wichtiger Talente und helfen beim Aufbau leistungsstarker Teams.

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Als HR Manager sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit den Geschäftszielen unseres Kunden übereinstimmen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur, der Mitarbeiterentwicklung und der Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen. Diese Position erfordert umfangreiche Erfahrung im Personalwesen, ausgezeichnete Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, strategische HR-Projekte zu leiten.

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei HR-Fragen und -Prozessen.

• Überwachung und Verbesserung von Leistungsmanagement-Systemen.

• Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenbeschreibungen, Interviews und Auswahlverfahren.

• Entwicklung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung.

• Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch Trainings- und Weiterbildungsprogramme.

• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien.

• Beratung des Managements in arbeitsrechtlichen Fragen und bei der Konfliktlösung.

• Durchführung von internen Audits und Überprüfungen zur Sicherstellung der Compliance.

• Förderung einer offenen und konstruktiven Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern.

• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

• Beratung und Unterstützung bei Konfliktlösungen und Disziplinarmaßnahmen.

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.

• Zertifizierungen im Bereich Personalwesen (z.B. CIPD, SHRM) sind von Vorteil.

• Mehrere Jahre Arbeitserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der Industriebranche.

• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Projekten.

• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.

• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.