HR Manager F/H

Envie de partager votre expertise RH et d’accompagner au quotidien le développement d’équipes aux métiers variés ? Vous souhaitez participer - à votre échelle - au développement de dispositifs médicaux innovants au sein d’une medtech en plein essor ? Continuez votre lecture, vous avez frappé à la bonne porte !

Créé en 2015, Diabeloop rassemble la personnalité, la passion et les compétences de plus de 100 collaborateur·rices·s (juin 2021), en France (Grenoble et Paris) et à l'international. Toutes et tous se sentent investi·e·s d'une même mission : 

• rendre nos innovations accessibles aux personnes vivant avec un diabète de type 1 ; 
• soulager leur lourde charge mentale, pour qu’elles puissent vivre leur vie sans interruptions !

En décembre 2019, Diabeloop a conclu un second tour de financement (série B) à hauteur de 31 millions d'euros, représentant une des plus importantes levée de fonds en Europe dans le domaine de l'intelligence artificielle thérapeutique. Deux de nos solutions ont reçu le marquage CE : 

• DBLG1 System, une solution automatisée de délivrance d’insuline pour automatiser et personnaliser le traitement du diabète de type 1 - 2018 ; 
• DBL-hu, un dispositif destiné à automatiser la gestion du diabète hautement instable - 2020. 

Diabeloop travaille actuellement sur son déploiement commercial international. 

Pour soutenir la croissance de l’entreprise et accompagner les talents qui la composent, et dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e HR Manager, localisé·e à Paris ou Grenoble.

Localisation : Paris ou Grenoble (avec quelques déplacements réguliers)
Type de contrat : CDI - temps plein
Date de démarrage : dès que possible
Rémunération : selon expérience et profil

Vous intégrerez au sein de Diabeloop une équipe Ressources Humaines composée de 4 personnes:

• 1 HR Manager 
• 1 HR Admin & Payroll Officer
• 1 Talent Acquisition Specialist
• 1 Office Manager

En tant que HR Manager, vous prendrez en main les missions suivantes :

Accompagner une population d’environ 60 personnes à très grande majorité cadre :

• Accompagner les facilitateurs dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans la gestion de sujets RH
• Accompagner les collaborateurs (gestion de leur carrière, mobilité, etc.)
• Piloter le plan de recrutement et accompagner les équipes dans la création de nouveaux métiers
• Piloter le plan de formation : élaboration et suivi du budget, recherche de formations, conventions
• Appliquer les dispositions du règlement intérieur, de la Syntec et de la législation
• Suivre les périodes d'essai et les départs 
• Instruire et suivre des dossiers disciplinaires

Accompagner l’entreprise dans son ensemble:

• Transmettre et faire vivre la culture de Diabeloop 
• Faire évoluer l’organisation afin qu’elle permette d’accompagner la croissance de l’entreprise
• Travailler à un programme de reconnaissance pour nos collaborateurs
• Participer activement au dialogue social (co-animation du CSE, préparation et déroulé du calendrier social)
• Piloter la masse salariale en lien avec la Finance

D’autres projets pourront vous être confiés en fonction de vos souhaits et appétences.

Vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 6 ans sur une fonction de généraliste RH, de préférence en accompagnement d’équipes en hyper croissance.
 
Reconnu·e pour vos talents de coach et votre proximité, vous aimez travailler en équipe. Vous savez faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité. 
 
Prérequis 

• Une formation en ressources humaines type CIFFOP, Dauphine ou une formation en droit social
• Expérience réussie dans l’animation d’un CSE à attributions élargies 
• Niveau d’anglais courant (écrit et oral)

 
Non requis mais apprécié (la cerise sur le gâteau !)

• Expérience dans un secteur fortement réglementé, idéalement dans le médical (norme 13485)

 
Ce que nous vous offrons

• Une mission qui a du sens et une valeur ajoutée pour les personnes avec un diabète et leur entourage
• L’aventure d’une entreprise dynamique en pleine expansion
• Une synergie et une solidarité à toute épreuve entre les équipes
• L’opportunité de travailler en autonomie sur vos projets et d’être force de proposition
• Un environnement de travail où agilité et flexibilité rythment le quotidien
• La possibilité de travailler à distance  

 
Déroulement des entretiens

• Echange avec Marjolaine, Talent Acquisition Specialist
• Echange avec Roxane, HR Manager 
• Entretien avec Marc et Erik, nos CO-CEO

 
Par téléphone ? En visioconférence ? En présentiel ? Diabeloop s'adapte à toutes les situations. Au vu du contexte actuel, la visioconférence reste notre moyen privilégié pour échanger avec vous.
 
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui donne du sens à votre travail, postulez maintenant !
 
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : www.diabeloop.fr