HR Manager (H/F)

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils RH et paie recrute pour son client un.e HR Manager.

Notre client est une scale-up technologique à dimension internationale, en forte croissance, avec des équipes réparties en Europe et à l’international. Portée par une culture orientée innovation, performance et collaboration, l’entreprise structure actuellement ses fonctions supports pour accompagner son développement.

Dans ce contexte, elle recrute un(e) HR Manager capable d’intervenir à la fois sur des enjeux stratégiques et opérationnels, avec une forte exposition à l’international.

Rattaché(e) à la Direction RH Monde, vous êtes responsable de l’ensemble du périmètre RH sur un scope France + international (Europe principalement).

Vous managez une équipe RH (2 à 4 personnes) et intervenez comme véritable Business Partner des équipes managériales dans un contexte de structuration et d’hypercroissance.

Vos missions

Management & HR Business Partner

• Encadrer, structurer et faire monter en compétences l’équipe RH.

• Accompagner les managers en France et à l’international sur leurs enjeux RH.

• Conseiller la direction sur les sujets d’organisation, de performance et de transformation.

• Piloter et déployer la stratégie RH en lien avec les enjeux business.

Paie & Administration du personnel

• Superviser la paie (France + coordination internationale avec prestataires).

• Garantir la fiabilité des données paie et le respect des obligations légales.

• Piloter l’administration du personnel (contrats, avenants, onboarding, offboarding).

• Gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de paie, legal, etc.).

• Mettre en place ou optimiser les outils SIRH et les process RH.

Talent & Développement

• Définir et piloter la stratégie de recrutement (profils Tech, Produit, Business).

• Structurer les parcours d’intégration et de développement des collaborateurs.

• Mettre en place les plans de formation et de gestion des carrières.

• Déployer des initiatives d’engagement et de rétention des talents.

Relations sociales & conformité

• Garantir la conformité avec les législations locales (France et pays concernés).

• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

• Assurer une veille sociale et juridique dans un contexte multi-pays.

People & Culture

• Déployer une culture d’entreprise forte dans un environnement international.

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et les revues de performance.

• Suivre et analyser les KPI RH (turnover, engagement, performance, etc.).

• Accompagner le changement dans un contexte de croissance rapide.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

• Expérience de 8 ans minimum en RH généraliste, idéalement en environnement PME : Tech / startup / scale-up.

• Expérience confirmée en management d’équipe RH.

• Maîtrise de la supervision paie en France indispensable

• Expérience d’un environnement international / multi-pays.

• Très bonne maîtrise du droit du travail français.

• Anglais courant impératif (échanges quotidiens à l’oral et à l’écrit).

• À l’aise dans des environnements en structuration, avec une forte capacité d’adaptation.