HR Officer

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons Un HR Officer pour l'un de nos clients qui évolue dans le secteur de la hôtelier.

Afrik Interim HR Services recherche un(e) HR Officer pour l'un de ses clients dans le secteur hôtelier. Ce poste est crucial pour assurer le bon fonctionnement des ressources humaines, en garantissant une gestion efficace des talents, des recrutements et des relations employeurs-employés.

Missions et Responsabilités :

GESTION DES RECRUTEMENTS

• Gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris la publication des offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et l'intégration des nouveaux employés.

• Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et définir les profils de poste.

• Utiliser des outils de sourcing et des plateformes de recrutement pour attirer les meilleurs talents.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Gérer les dossiers du personnel, y compris les contrats, les avenants, les évaluations et les documents administratifs.

• Assurer le suivi des congés, des absences et des heures supplémentaires.

• Coordonner avec les services comptables pour la gestion des salaires et des avantages sociaux.

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

• Identifier les besoins en formation et en développement des compétences des employés.

• Organiser et suivre les programmes de formation et de développement professionnel.

• Collaborer avec les managers pour évaluer les performances et les besoins de formation des employés.

RELATIONS EMPLOYEUR-EMPLOYÉS

• Servir de point de contact pour les employés concernant les questions relatives aux ressources humaines.

• Gérer les conflits et les plaintes des employés de manière professionnelle et confidentielle.

• Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive.

CONFORMITÉ ET LÉGISLATION

• Assurer la conformité aux lois et réglementations en matière de travail et d'emploi.

• Mettre à jour les politiques et procédures RH pour refléter les changements législatifs.

• Gérer les audits et les inspections liés aux ressources humaines.

Enjeux du Poste :

• Assurer une gestion efficace des ressources humaines pour soutenir la croissance et la performance de l'entreprise.

• Contribuer à la satisfaction et à la rétention des employés en offrant un environnement de travail positif et des opportunités de développement.

• Garantir la conformité aux lois et réglementations en matière de travail et d'emploi.

Avantages :

• Opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en pleine expansion.

• Possibilité de développement professionnel et de formation continue.

• Avantages sociaux compétitifs et environnement de travail stimulant.

Profil Recherché :

SAVOIRS

• Diplôme en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe.

• Maîtrise du français (lu, écrit, parlé).

• Connaissances de base en anglais (lu, écrit, parlé) est un atout.

• Expertise en gestion des recrutements, administration du personnel et conformité aux lois du travail.

• Maîtrise des outils informatiques (e-mail, Microsoft Office, logiciels de gestion des ressources humaines).

SAVOIRS ÊTRE

• Sens aigu du relationnel et de la communication.

• Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression.

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Autonomie, proactivité et esprit d’équipe.

• Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme.

• Leadership et capacité à motiver et former les équipes.

EXPÉRIENCE

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire dans le secteur des ressources humaines ou un secteur connexe.

• Expérience avérée dans la gestion des recrutements et l'administration du personnel est un atout.

• Expérience dans la coordination des relations employeurs-employés et la conformité légale est un plus.