HRBP (F/H)

Acteur historique du courtage en assurance en BTB,  BTC, et marque de plus de 20 ans, AssurOne met l’innovation au cœur de sa démarche pour s’adapter aux besoins et aux usages du moment.

La mission d’AssurOne ? :proposer des solutions d’assurance en mobilité mais aussi habitation et pour les professionnel en anticipant les nouvelles formes de risques et proposant des tarifs très compétitifs sur ses marchés, à travers ses différents canaux de distribution : le direct (via sa marque assuronline), le courtage de proximité (avec sa marque NetVox) et via ses partenaires prestigieux (constructeurs automobiles, banques, mutuelles…) en marque blanche.

Réparti sur 2 sites en France (Asnières-sur-Seine (92), Pont-Audemer (27), composée de 300 collaborateurs, AssurOne propose à ses partenaires des solutions concrètes, couvrant toute la chaine des métiers de l’assurance : conception et distribution de produits, gestion de la relation client, indemnisation. Grâce à une exploitation des données combinées à une vision très prospective, les équipes d’AssurOne proposent des solutions adaptées à chaque client et embarquent tous leurs partenaires pour repenser ensemble l’assurance de demain.

AssurOne fait partie du groupe Prévoir, groupe d’assurance familial et indépendant.

Dans un contexte de transformation, vous intervenez comme partenaire privilégié des managers et des équipes et jouez un rôle clé pour accompagner les managers dans leurs décisions stratégiques et renforcer l’engagement des équipes.

Dans le cadre d’un CDI, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et Communication, vous intégrerez une équipe de 7 personnes (dont deux alternants). En tant que HR Business Partner, vous êtes un véritable pilier RH de proximité, au service des managers et des collaborateurs, capable de conjuguer vision stratégique et impact opérationnel.

Vous accompagnez un périmètre d’environ 150 collaborateurs, en lien direct avec les équipes opérationnelles et les managers. Votre objectif : aligner enjeux humains et performance business.

En quoi consistera votre mission ?

Vos principales missions seront :

Accompagnement des managers

·       Déployer et garantir l’application de la politique RH de l’entreprise auprès de l’ensemble de ses acteurs

·       Conseiller et challenger les managers dans leurs décisions RH et organisationnelles

·       Piloter les recrutements de A à Z sur des profils variés (fonctions support, métiers opérationnels, experts)

·       Accompagner les temps forts RH (entretiens annuels, people review, revues salariales)

·       Développer les pratiques managériales et diffuser une culture RH exigeante et pragmatique

Développement & expérience collaborateur

·       Suivre les parcours professionnels : mobilité, développement, évolution

·       Garantir une expérience collaborateur qualitative, de l’intégration au suivi quotidien

·       Gérer des situations individuelles sensibles (disciplinaires, conflits, accompagnement managérial) avec autonomie et discernement

·       Contribuer activement au développement des compétences

Cadre social & accompagnement des situations complexes

·       Veiller à la bonne application du droit du travail et des politiques internes

·       Accompagner les managers sur les sujets RH à forts enjeux (individuels ou collectifs)

Projets RH & amélioration continue

·       Participer à des projets RH structurants (outils, process, communication interne…)

·       Contribuer à l’amélioration continue des pratiques

·       Produire des analyses et reportings utiles à la prise de décision

Votre valeur ajoutée : apporter une vision à la fois opérationnelle et stratégique, en étant au plus proche du terrain.

Votre Profil :

Vous êtes à la fois structuré(e), agile et orienté(e) impact. Vous aimez être au contact du terrain et savez vous positionner comme un interlocuteur crédible face aux managers.

·       3 à 5 ans d’expérience en tant que HRBP ou généraliste RH

·       Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit du travail

·       Expérience dans un environnement en transformation ou en forte dynamique appréciée

·       Une connaissance en Paie serait appréciée

·       Respect de la confidentialité  

Vos forces :

·       Capacité à challenger avec diplomatie et conviction

·       Excellent relationnel et sens de l’écoute

·       Esprit analytique et orientation solutions

·       Aisance sur des sujets variés, parfois sensibles

·       Goût du travail en équipe

Vous êtes à l’aise dans des environnements où tout n’est pas figé, et où vous pouvez réellement faire bouger les lignes.

Les avantages :

·       Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour ce poste

·       Une mutuelle avantageuse (option famille offerte) et prévoyance

·       Un dispositif d’épargne salariale (PEE, intéressement)

·       Des titres restaurant et avantages CSE

·       Un forfait mobilité durable

·       Un accompagnement dédié à votre bien-être (application TEALE)

Envie de jouer un rôle clé dans la transformation RH d’un acteur en pleine évolution ? Postulez et échangeons.