HRBP (F/H)

Acteur historique du courtage en assurance en BTB,  BTC, et marque de plus de 20 ans, AssurOne met l’innovation au cœur de sa démarche pour s’adapter aux besoins et aux usages du moment.

La mission d’AssurOne ? :proposer des solutions d’assurance en mobilité mais aussi habitation et pour les professionnel en anticipant les nouvelles formes de risques et proposant des tarifs très compétitifs sur ses marchés, à travers ses différents canaux de distribution : le direct (via sa marque assuronline), le courtage de proximité (avec sa marque NetVox) et via ses partenaires prestigieux (constructeurs automobiles, banques, mutuelles…) en marque blanche.

Réparti sur 2 sites en France (Asnières-sur-Seine (92), Pont-Audemer (27), composée de 300 collaborateurs, AssurOne propose à ses partenaires des solutions concrètes, couvrant toute la chaine des métiers de l’assurance : conception et distribution de produits, gestion de la relation client, indemnisation. Grâce à une exploitation des données combinées à une vision très prospective, les équipes d’AssurOne proposent des solutions adaptées à chaque client et embarquent tous leurs partenaires pour repenser ensemble l’assurance de demain.

AssurOne fait partie du groupe Prévoir, groupe d’assurance familial et indépendant.

Dans un contexte de transformation, vous intervenez comme partenaire privilégié des managers et des équipes et jouez un rôle clé pour accompagner les managers dans leurs décisions stratégiques et renforcer l’engagement des équipes.

Dans le cadre d’un CDI, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et Communication, vous intégrerez une équipe de 7 personnes (dont deux alternants). En tant que HR Business Partner, vous êtes un véritable pilier RH de proximité, au service des managers et des collaborateurs, capable de conjuguer vision stratégique et impact opérationnel.

Vous accompagnez un périmètre d’environ 110 collaborateurs, en lien direct avec les équipes opérationnelles et les managers. Votre objectif : aligner enjeux humains et performance business.

En quoi consistera votre mission ?

Vous appliquez la politique RH globale de l’entreprise, déroulez sa stratégie de transformation et incarnez la culture de l’entreprise. Vous êtes garant (e) de l’application du droit du travail et de processus internes.

Plus particulièrement, vous :

• Accompagnez et conseillez les managers du site sur les sujets RH du quotidien (recrutement, temps forts RH, disciplinaire, mobilité, suivi des équipes)

• Gérez le recrutement selon les règles définies par la DRH (respect des procédures, du budget, consolidation des informations centralisées)

• Accompagnez les équipes de formation dans le onboarding

• Coordonnez les campagnes d’entretiens périodiques, recueil des besoins de formation

• Etes garant (e.) du climat social en relation très étroite avec le responsable du site, management du site et les représentants du personnel locaux

• Assurez auprès de la DRH les retours terrain pertinents sur le climat social

• Assurez une relation de confiance avec les représentants du personnel du site

• Assurez une bonne communication avec des acteurs locaux (DRIEETS, Médecine du travail, …)

• Garantissez un suivi des dossiers paie (remontées des éléments variables auprès de l’équipe paie au siège, et assurez le 1er niveau de réponse auprès des équipes du site) – une connaissance de la paie est requise

• Suivez et pilotez les indicateurs RH et produisez des reportings utiles à l’entreprise (absentéisme, heures supp., ….)

Votre Profil :

Polyvalent(e), curieux(se) et pragmatique, vous êtes capable de jongler entre plusieurs missions RH avec méthode et réactivité.

Anticipation et résilience sont vos forces : vous savez gérer les imprévus avec sang-froid et proposer des solutions efficaces.

Autonome mais collaboratif(ve) et toujours en relation avec la DRH siège, vous savez travailler avec différents interlocuteurs et vous adapter aux enjeux d’une entreprise en mouvement.

Bonne maitrise du droit du travail et connaissance de la paie et ADP

Expérience d’environnements mouvants, sous contraintes budgétaires et en forte transformation.

Bac+5 en RH/Droit Social/Gestion, avec au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH, idéalement en PME/ETI.

Vos forces :

· Capacité à challenger avec diplomatie et conviction

· Excellent relationnel et sens de l’écoute

· Esprit analytique et orientation solutions

· Aisance sur des sujets variés, parfois sensibles

· Goût du travail en équipe

Vous êtes à l’aise dans des environnements où tout n’est pas figé, et où vous pouvez réellement faire bouger les lignes.

Les avantages :

Vous serez éligible à :

• une mutuelle à tarif unique (option famille gratuite), un contrat de prévoyance,

• une retraite capitalisée dans le cadre d’un PERO

• un forfait mobilité durable

• des titres restaurants

• les avantages du CSE d’AssurOne.

• un accompagnement individualisé sur le bien être et la santé mentale avec l’application TEALE

• RTT

• Télétravail (1j hebdomadaire recommandé pour ce poste)

• un accord intéressement

• abonnement TEALE

Envie de jouer un rôle clé dans la transformation RH d’un acteur en pleine évolution ? Postulez et échangeons.