HRBP - (H/F) Réf.169

Acteur historique du courtage depuis 2004, AssurOne met l’innovation au cœur de sa démarche pour s’adapter aux besoins et aux usages du moment.

La mission d’AssurOne ? Assurer toutes sortes de mobilités en anticipant les nouvelles formes de risques à travers ses différents canaux de distribution : le direct (via sa marque assuronline), le courtage de proximité (avec sa marque NetVox) et via ses partenaires prestigieux (constructeurs automobiles, banques, mutuelles…) en marque blanche.

Réparti sur 3 sites en France (Asnières-sur-Seine (92), Pont-Audemer (27), Amiens (80)), AssurOne propose des solutions concrètes, couvrant toute la chaine des métiers de l’assurance : conception et distribution de produits, gestion de la relation client, indemnisation. Grâce à une exploitation des données combinées à une vision très prospective, les équipes d’AssurOne proposent des solutions adaptées à chaque client et embarquent tous leurs partenaires pour repenser ensemble l’assurance de demain.

AssurOne fait partie du groupe Prévoir, groupe d’assurance familial et indépendant.

Dans un contexte de transformation et de relance du groupe, la Direction des Ressources Humaines souhaite renforcer sa politique RH globale. Pour accompagner au quotidien les managers et les équipes, nous recrutons un HR Business Partner pour notre site d’Asnières-sur-Seine (siège social).

Le poste :

Rattaché(e) au Responsable du Pôle RH (N-2 de la Directrice RH & Communication), vous rejoignez la Direction RH et Communication et intervenez sur un périmètre d’environ 170 collaborateurs (CDI et CDD).

Vous accompagnez les directions support (Direction générale, DSI, DAF, Direction commerciale & marketing, Direction technique et Direction des opérations) dans la mise en œuvre de la stratégie RH.

Statut : Cadre – Forfait jour

Localisation : Asnières-sur-Seine (92)

Votre mission :

Vous appliquez la politique RH globale de l’entreprise, déroulez sa stratégie de transformation et incarnez la culture de l’entreprise. Vous êtes garant (e) de l’application du droit du travail et de processus internes. Plus particulièrement, vous ;

-       Accompagnez et conseillez les managers du site sur les sujets RH du quotidien (recrutement, temps forts RH, disciplinaire, mobilité, suivi des équipes)

-       Gérez le recrutement selon les règles définies par la DRH (respect des procédures, du budget, consolidation des informations centralisées)

-       Accompagnez les équipes de formation dans le onboarding

-       Coordonnez les campagnes annuels, recueil des besoins de formation

-       Etes garant (e.) du climat social en relation très étroite avec le management de proximité et les représentants du personnel

-       Assurez auprès de la DRH les retours terrain pertinents sur le climat social

-       Garantissez un suivi des dossiers paie (remontées des éléments variables auprès de l’équipe paie au siège, et assurez le 1er niveau de réponse auprès des équipes du site) – une connaissance de la paie est un plus

-       Suivez et pilotez les indicateurs RH et produisez des reportings utiles à l’entreprise (absentéisme, heures supp.….)

Polyvalent(e), curieux(se) et pragmatique, vous êtes capable de jongler entre plusieurs missions RH avec méthode et réactivité.

Anticipation et résilience sont vos forces : vous savez gérer les imprévus avec sang-froid et proposer des solutions efficaces.

Autonome mais collaboratif(ve) et toujours en relation avec la DRH siège, vous savez travailler avec différents interlocuteurs et vous adapter aux enjeux d’une entreprise en mouvement.

Bonne maitrise du droit du travail et connaissance de la paie et ADP

Expérience d’environnements mouvants, sous contraintes budgétaires et en forte transformation.

Bac+5 en RH/Droit Social/Gestion, avec au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH, idéalement en PME/ETI.

Vous êtes adaptable, pragmatique et autonome, vous aimez jongler entre opérationnel et stratégique, vous avez envie de participer à une aventure d’entreprise, rejoignez notre équipe en tant que HRBP en CDI !

Les avantages :

Vous serez éligible à :

·         une mutuelle à tarif unique (option famille gratuite), un contrat de prévoyance,

·         une retraite capitalisée dans le cadre d’un ART 83

·         un forfait mobilité durable

·         des titres restaurants

·         les avantages du CSE d’AssurOne.

·         un accompagnement individualisé sur le bien être et la santé mentale avec l’application TEALE

·         RTT

·         Télétravail (1j hebdomadaire recommandé pour ce poste)

·         un accord intéressement doit être renégocié pour 2026 avec un PEE déjà existant

Pour en savoir plus et vous démontrer l’authenticité de ce qui nous sommes, rendez-vous sur :

Notre chaîne YouTube : https://bit.ly/VideosAssurOne  

Notre page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/assurone/

Notre site internet : https://www.assurone-group.com/  

+ d’Informations

Le poste est basé à Asnières-sur-Seine (92)