HRBP Junior

À propos de ISLA DELICE

Depuis sa création en 1990, Isla Délice, entreprise familiale et pionnière dans la fabrication et la vente de produits de charcuterie Halal, ne cesse de se développer.

Chez Isla Délice l'Exigence, le Respect et l'Audace sont des valeurs que nous défendons !

Nous misons sur la diversité et l’égalité des chances en ouvrant nos recrutements à Tous et sommes particulièrement fiers de faire évoluer nos collaborateurs. 

Entreprise reconnue dans le secteur agroalimentaire, nous développons des produits de qualité distribués en France et à l'international.

Dans un contexte de croissance, nous recherchons notre futur HRBP Junior afin d'accompagner les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH opérationnels.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, le/la HR Business Partner Junior intervient en proximité sur les activités de recrutement, d'administration du personnel, de développement RH et de gestion quotidienne des ressources humaines. Grâce à un parcours d'intégration et un accompagnement de proximité, il/elle développera progressivement son autonomie afin de devenir un véritable partenaire RH des opérationnels.

Les missions :

RECRUTEMENT

• Rédiger et diffuser les annonces.

• Réaliser le sourcing et assurer une approche proactive des candidats.

• Conduire les préqualifications téléphoniques.

• Organiser les entretiens avec les managers et la RRH.

• Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH.

• Assurer le suivi administratif des entrées et sorties.

• Gérer les dossiers du personnel.

• Organiser et suivre les visites médicales.

• Assurer le suivi des périodes d'essai.

• Assurer le suivi des absences.

• Participer au suivi des dossiers disciplinaires en lien avec la RRH.

PAIE

• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au cabinet.

• Répondre aux questions courantes des salariés relatives à la paie et à l'administration du personnel.

ACCOMPAGNEMENT RH DES MANAGERS

• Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.

• Garantir la bonne application des procédures RH.

• Participer à la résolution des situations individuelles en lien avec la RRH.

DÉVELOPPEMENT RH

• Organiser les campagnes d'entretiens annuels et parcours professionnels.

• Déployer et assurer le suivi des campagnes RH.

• Participer au plan de développement des compétences.

• Organiser les actions de formation.

• Assurer les relations avec l'OPCO.

• Réaliser les indicateurs RH (recrutement, campagnes d’entretiens, formation…)

• Participer et réaliser les différents reportings (BDES, bilan social, index ega pro)

PROJETS RH

• Participer au déploiement des projets RH en lien avec la RRH.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.

• Participer à la digitalisation des outils et processus RH.

Compétences techniques

• Bonne connaissance du droit du travail et de l'administration du personnel.

• Maîtrise des fondamentaux du recrutement et de l'intégration.

• Connaissances des processus de formation professionnelle.

• Connaissance des éléments variables de paie et de leur gestion.

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les outils SIRH.

• Bon niveau d'anglais apprécié.

Aptitudes professionnelles

• Excellent sens de l'organisation et gestion des priorités.

• Rigueur et fiabilité.

• Excellent relationnel et sens du service.

• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.

• Curiosité, autonomie et envie d'apprendre.

• Force de proposition et orientation amélioration continue.

DIPLÔME- CERTIFICATION OU HABILITATION REQUIS OU RECHERCHES

Formation supérieure bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou sciences sociales avec une première expérience réussie sur un poste similaire