HRBP

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons Un(e) New Product Development Specialist pour l'un de nos partenaires dans le secteur Télécommunication.

Missions principales :

• Servir de partenaire stratégique pour les managers opérationnels, en alignant les pratiques RH avec les objectifs business de l’entreprise.

• Identifier et anticiper les besoins en ressources humaines, en proposant des solutions innovantes pour optimiser la performance et l’engagement des collaborateurs.

• Accompagner les managers dans la gestion des talents, du recrutement à la fidélisation, en incluant la gestion des carrières et des compétences.

• Développer et mettre en œuvre des politiques RH adaptées, notamment en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être au travail.

• Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, satisfaction, etc.) et proposer des plans d’action pour améliorer l’expérience collaborateur.

• Participer à la transformation digitale des processus RH, en intégrant des outils innovants pour simplifier et automatiser les tâches administratives.

• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur et les normes internes de l’entreprise.

Enjeux du poste :

• Contribuer activement à la croissance et à la compétitivité de l’entreprise en alignant la stratégie RH avec les ambitions business.

• Renforcer l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur, en proposant des conditions de travail compétitives et un environnement stimulant.

• Fédérer les équipes autour d’une culture d’entreprise forte, inclusive et orientée performance.

Avantages et environnement de travail :

• Intégration dans une entreprise dynamique et innovante, avec une culture centrée sur l’humain et la performance.

• Accès à des formations continues pour développer vos compétences en gestion des ressources humaines et leadership.

• Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires externes pour maximiser l’impact des initiatives RH.

• Possibilité d’évoluer vers des postes à plus haute responsabilité au sein d’un groupe en pleine expansion.

Formation et diplôme requis :

• Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 (Master) en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Sciences sociales ou dans un domaine connexe (Gestion, Administration des affaires, etc.).

Expérience professionnelle :

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 2 ans en tant que HRBP (Human Ressources Business Partner) ou dans un rôle similaire (Responsable RH, Consultant RH, etc.).

• Expérience avérée dans la gestion de projets RH transversaux (recrutement, formation, gestion des carrières, etc.).

• Connaissance des outils et méthodes d’analyse des données RH (SIRH, People Analytics, etc.).

Compétences techniques et professionnelles :

• Maîtrise des processus RH : recrutement, intégration, gestion des performances, rémunération, relations sociales, etc.

• Expertise en gestion des talents : identification des besoins, plans de développement, mobilité interne, etc.

• Connaissance des outils digitaux RH : SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines), plateformes de e-learning, outils de gestion des talents, etc.

• Analyse et reporting : capacité à analyser des indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement) et à proposer des plans d’action.

• Conformité légale : connaissance des réglementations en vigueur en matière de droit du travail et de pratiques RH.

Qualités personnelles et soft skills :

• Leadership et influence : capacité à travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes pour aligner les pratiques RH avec les objectifs business.

• Sens de l’écoute et empathie : aptitude à comprendre les besoins des collaborateurs et à proposer des solutions adaptées.

• Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à interpréter des données et à prendre des décisions éclairées.

• Excellente communication : aisance à l’oral et à l’écrit, tant en interne qu’en externe, avec un niveau professionnel en français et en anglais.

• Adaptabilité et proactivité : capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution et à anticiper les besoins futurs.

• Sens de l’organisation et rigueur : gestion de plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais et les priorités.

Langues :

• Français : courant (niveau C1/C2).

• Anglais : courant (niveau B2/C1), indispensable pour interagir avec des équipes internationales ou des partenaires externes.