Indépendant Responsable Ressources Humaines en recherche de stabilité

Grenoble CDI - 20h / semaine

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À propos de insitu

Consultant, indépendant, freelance…

Vous cherchez de la stabilité, de la sécurité tout en poursuivant votre activité ?

Travaillez autrement grâce à la formule de recrutement Hybrid’ by insitu.


Nous vous salarions en CDI jusqu’à 3 jours par semaine selon vos besoins, vos aspirations, vos disponibilités…

Nous intervenons sous forme de mission ou de contrat pérenne de façon récurrente chaque semaine dans des PME.

Nous gérons toute la partie administrative : contrat, facturation, règlement...

Le poste

Vous êtes ainsi salariés jusqu'à 3 jours par semaine en CDI !


C'est vous qui choisissez le temps, selon, vos disponibilités, vos besoins, vos aspirations.

Rien n'est figé, les fréquences et la répartition CDI/indépendant peuvent évoluer.


En tant que Responsable RH, vous interviendrez chez nos clients dans l'Isère.


Dans le cadre de ces interventions récurrentes, le spectre de vos activités reste large et évolutif.


Gestion administrative du personnel (Administration RH)  

  • Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié 
  • Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence
  • Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidation
  • Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation
  • Gérer la procédure des départs à la retraite
  • Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne
  • Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération
  • Gestion de la paye (administration RH)

Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions

  • Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye 
  • Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles 
  • Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

Gestion du recrutement (Développement RH)

  • Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)
  • Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG 
  • Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre 

Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)

  • Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter 
  • Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG 
  • Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales 
  • Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)

  • Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH 
  • Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages 
  • Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

Gestion des carrières et compétences (Développement RH)

  • Elaborer fiches de postes et compétences 
  • Impulser la démarche des entretiens individuels 
  • Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions 
  • Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines


Rémunération : selon le profil

Profil recherché

  • Vous disposez d’une bonne connaissance des flux de l’entreprise de service et/ou industrielle, de compétences avérées en Ressources Humaines, notamment en matière d’organisation, d’accompagnement au changement ou de gestion de projets.


  • Doté d’un excellent relationnel et de réelles capacités d’analyse, de synthèse, de négociation, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et votre aptitude au dialogue.


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