Infirmier-e DE à Domicile CSI communal H/F

Contexte 

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Missions du CCAS

Le CCAS de la ville de Saint-Martin-d’Hères décline l’ensemble de ses missions en secteurs d’action sociale qui développent leurs interventions en complémentarité et en transversalité, avec une attention particulière pour les personnes en situation de fragilité : l’action sociale gérontologique, le service accueil, aides et accompagnement social et l'action sociale de proximité/développement social proposée au sein des 5 maisons de quartier.

Missions du service

L’infirmier(ère) dispense des soins préventifs, curatifs et palliatifs aux personnes prises en charge par le service. Ces soins relèvent de son rôle propre ou d’une prescription médicale et sont effectués :

• dans le cadre du Centre de Santé Infirmier (CSI) auprès de toute la population sans conditions, et facturés sur la base de la nomenclature en vigueur

Missions du service

L’infirmier(ère) dispense des soins préventifs, curatifs et palliatifs aux personnes prises en charge par le service. Ces soins relèvent de son rôle propre ou d’une prescription médicale et sont effectués :

• dans le cadre du Centre de Santé Infirmier (CSI) auprès de toute la population sans conditions, et facturés sur la base de la nomenclature en vigueur,

• dans le cadre du SSIAD, en collaboration avec des aides-soignant.es pour toute personne malade ou dépendante de plus de 60 ans ou handicapée ou atteinte de maladie chronique de moins de 60 ans souhaitant se maintenir à domicile.

De par sa qualité d’infirmier(ère) référent(e) :

• il/elle recueille toutes les informations utiles à une prise en charge efficace du patient et élabore, en collaboration avec l’Aide Soignante, le projet de soins et d’accompagnement,

• il/elle concourt, en liaison avec l’infirmière coordinatrice, à la coordination des interventions des professionnels ou services nécessaires au maintien à domicile des patients dans des conditions optimales de confort et de sécurité

• Il/elle assure l’encadrement et la formation des étudiant(e)s infirmier(ère)s.

• Il/elle est force de proposition et acteur(trice) dans le projet de service.

Activités du poste

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service et de l'Infirmière coordinatrice :

• Il/elle assure les soins aux patients avec la collaboration éventuelle d’aides-soignant.es et dans la limite de la compétence reconnue à ces dernier.es du fait de leur formation.

• Il/elle veille à l’établissement des dossiers de soins et à leur tenue à jour permanente

• Il/elle assure les formalités administratives nécessaires au bon fonctionnement du service.

• Il/elle assure une transmission écrite efficace et suivie des informations sur les supports existants

  adaptés (dossiers de soins, cahier de bord, cahier d’actes, logiciels divers…) et participe régulièrement aux réunions d’information, de coordination ou d’organisation.

• Il/elle participe aux réunions de service et aux Comités Médico-Techniques visant à faire des points d’étapes dans les prises en charge des patients.

• Il/elle assure une gestion matérielle suivie, en qualité et en quantité (instruments ou autre matériel de soins) des outils et dispositifs nécessaires aux soins.

• Il/elle veille au maintien en bon état de marche des outils mis à sa disposition : véhicules, téléphones, matériel informatique...

Conditions

Conditions d’exercice particulières

• Horaires de travail annualisés par roulement sur la base de 36h40/semaine pour un temps

  plein générant des droits à RTT

  Amplitude du service : 7h15-20h

• Travail les week-ends et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 3 semaines)

• Astreintes de week-end et jours fériés par roulement (1 week-end toutes les 9 semaines) afin de permettre une continuité de service.

• Organisation des congés permettant la continuité du service public

  Dispositions pratiques :

  Mise à disposition par le service de matériel de soins, de protection individuelle et de véhicules de service.

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Diplôme d’État d’Infirmier(ère)

• Inscription à l'ordre des infirmiers

• Permis B

• Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT) 

• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste : 360 € brut mensuel)

• CTI/Ségur : 238,22 € brut mensuel

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 

- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois) ou Forfait Mobilité Durable

- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille

- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€ par mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 

- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires catégorie A relevant du cadre d'emploi des Infirmier(e)s en soins généraux ou les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-8 2° du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS.

Profil recherché

Connaissances

• Environnement FPT - catégorie A

• Dispositifs et acteurs du champ médico-social présents sur le territoire

• Psychologie des malades

• Principales pathologies de la personne âgée

• Pratiques professionnelles tenues à jour des éventuelles évolutions

Savoir faire

• Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe, adapter sa réponse et évaluer la satisfaction du patient

• Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter

• Respecter les règles et protocoles d'hygiène lors des soins

• Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre des interventions.

• Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire

• Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et nouveaux agents

Qualités

• Sens du service public

• Rigueur et conscience professionnelle

• Organisation

• Aisance relationnelle

• Sens de la collaboration et du travail en équipe

• Respect du secret professionnel

• Ponctualité