Infirmier/Infirmière de crèche - Cdi - Gennevilliers - (92)

Cap Enfants, est un groupe de crèches à taille humaine, qui développe au sein de ses structures une pédagogie multisensorielle basée sur la musique et la découverte du monde. Travailler chez Cap Enfants c’est avoir accès à « La Bulle Musicale® » un équipement pédagogique innovant conçu pour éveiller les 5 sens des enfants accueillis dans nos crèches.

Depuis 2006, Cap Enfants s’est développé pour être composé aujourd’hui de 8 crèches réparties en Ile de France.

Les valeurs du groupe : le plaisir et l’engagement au travail, la bienveillance et le respect envers l’autre, l’authenticité au cœur de notre métier. Si vous les partagez : rejoignez-nous ! 

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, compétente et impliquée, vous aurez les missions suivantes :

• Accueillir au quotidien l’enfant et ses parents

• Garantir l’hygiène, la sécurité physique et affective des enfants

• Accompagner l’enfant dans les différents temps de vie de la crèche : repas, change, sieste, activités…

• Créer une relation de confiance avec les familles et les guider dans leur accompagnement à la parentalité

• Contribuer à l’éveil et à la créativité des enfants à travers des propositions adaptées qui tiennent compte des capacités, du développement physique et moteur de chacun

Vous bénéficierez d'un accompagnement lors de votre d'intégration et tout au long de votre parcours professionnel.

Les équipes Cap Enfants sont accompagnées par un médecin de crèche ainsi qu’une psychologue qui interviennent régulièrement sur les structures.

Nos crèches sont ouvertes du lundi au vendredi de 8h à 19h30
Planning : 35 heures sur 5 jours.

Titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Infirmier (IDE) vous êtes chaleureux(se), dynamique, impliqué(e), à l’écoute et attentif(ve) à la qualité de la relation humaine. Votre motivation, créativité et sens de l'initiative seront valorisés.

Les avantages chez Cap Enfants :

• Salaire à partir de : 2 300 € bruts/mois

• Tickets restaurants (50% prise en charge par l'employeur)

• Mutuelle attractive (Alan)

• Prise en charge des transports en commun (50%)

• Primes (responsabilité, participation, expérience, parrainage, assiduité…)

• Chèques cadeaux par le CSE

• Valorisation des compétences (formations internes, externes, 3 journées pédagogiques/an, accompagnement à la VAE…)

• + 3 jours de congés après 1 an d'ancienneté

• 5 séances de chiropraxie/an (réduction des tensions musculaires) 100% prise en charge par l'employeur

Cap Enfants œuvre pour l’inclusion des personnes en situation de handicap c’est pourquoi ce poste est ouvert aux personnes possédant une RQTH.