Ingénieur Chargé d'Affaires Mécanique H/F

🚀 Faites décoller votre carrière : Bienvenue au sein du Groupe INGELIANCE ! 👋

Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons nos clients dans l’étude et la réalisation de projets à forte technicité au travers de bureaux d’études (interne et sur site client), d’une offre de conseil et d’une cellule R&D. 

Avec une équipe de plus de 700 professionnels passionnés – Techniciens, Ingénieurs, Docteurs – répartis sur 20 sites en France, nous cultivons l’innovation au quotidien pour une mission essentielle : garantir la satisfaction de nos clients. 

Notre organisation se structure autour de deux divisions complémentaires (Développement Produits & Systèmes et Solutions Industrielles) et d'une Direction Technique.

Nous intervenons dans des secteurs d’avenir tels que le naval, l’aéronautique, le spatial & défense, l’énergie et le nucléaire, offrant ainsi des opportunités variées et stimulantes. 

Nous avons à cœur d’accompagner l’ensemble de nos collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du Groupe. Nous participons ainsi à leur montée en compétences au travers de notre école de formation interne, encourageons la promotion interne et accordons l’égalité des chances lors de nos recrutements

#ActivateurDeProgrès

Nous recherchons un Ingénieur Chargé d'Affaires Mécanique pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale.

Dans le cadre du développement de projets d'études, vous prenez en charge le suivi des affaires liées à l'intégration de systèmes mécaniques au cœur des navires.

Vous réaliserez les activités suivantes :

• Assurer le suivi des affaires en garantissant la qualité des livrables techniques et le respect des jalons de livraison,

• Participer aux réunions d'avancement avec les clients et animer les points d'équipes internes,

• Définir les ressources mobilisées sur les projets et identifier des solutions d'adaptation en fonction des évolutions de charge,

• Assurer le suivi budgétaire et identifier les opportunités d’optimisation,

• Assurer la gestion administrative des ressources liées aux projets : accès site, gestion des formations...

• Participer à la rédaction des offres techniques et commerciales, en collaboration avec les équipes commerciales et techniques,

• Piloter les projets et participer aux démarches d'amélioration continue.

De formation Ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en mécanique, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur des activités de gestion de projets techniques en industrie.

Vous maîtrisez les enjeux techniques liés à l’intégration de systèmes mécaniques dans des environnements complexes et réglementés.

Compétences techniques requises :

• Bureau d'études mécanique, conception et mise en plan,

• Bonne compréhension des contraintes techniques et organisationnelles des projets industriels,

• Capacité à analyser des dossiers techniques et à proposer des solutions adaptées,

• Une connaissance des processus de construction navale et des normes associées serait un plus.

Qualités personnelles attendues :

• Sens de l’organisation et rigueur pour piloter plusieurs projets en parallèle,

• Esprit d’analyse et de synthèse pour anticiper les risques et résoudre les problèmes,

• Aisance relationnelle et pédagogie pour animer des réunions et échanger avec les clients et les équipes internes,

• Autonomie et réactivité pour prendre des décisions et agir en conséquence,

• Esprit d’équipe et leadership pour fédérer autour des objectifs projets.

Les raisons de nous rejoindre : 

• Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,

• Un package d’avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d’entreprise, primes sur objectifs, etc…)

• Une prime estivale qui fait du bien au moral !

• Un parcours d’intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,

• Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail.

Process de recrutement (souple et réactif) : 

• Entretien téléphonique avec un recruteur

• Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)

• Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process

• Proposition d’embauche