Ingénieur DevOps H/F

🌟 À propos du groupe SYD 🌟

Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l’intégration de solutions, le développement applicatif et l’infogérance.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.

🌟 Quel sera votre poste ? 🌟

📍Lieu : La Chapelle-sur-Erdre
🏠 Télétravail : 2 jours de TT par semaine

👉 Contexte client :

Rejoindre l'équipe en charge de la mise au point de l'usine logicielle, pour participer au développement, à la maintenance et au déploiement de celle-ci au sein des équipes produit.

Missions :

• Gestion de version et CI/CD : GitLab

• Création et gestion de pipelines CI/CD pour automatiser les tests, les builds et les déploiements

• Intégration de composants TBC dans les pipelines

• Orchestration de conteneurs : Kubernetes

• Mise en place d'ArgoCD pour le déploiement continu (GitOps - synchronisation des applications avec les dépôts Git des produits). Infrastructure as Code (IaC) : Terraform/Ansible : Utilisation d'outils IaC comme Terraform ou Ansible pour provisionner et gérer l'infrastructure : créer, maintenir les scripts.

• Sécurité des conteneurs : Mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurité pour les conteneurs et les clusters Kubernetes (isolation des secrets, security by design). Gestion des secrets : Connaissance d'AKV et SealSecret pour la gestion sécurisée des secrets

• Utilisation de la stack Grafana, Loki Journalisation : connaissance des concepts de centralisations, filtrage et mise à disposition des logs dans un cluster AKS

🌟Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne🌟

Compétences indispensables : 

• Gestion de version et CI/CD : GitLab : Maîtrise de GitLab pour la gestion de version, l'intégration continue (CI) et le déploiement continu (CD).

• Pipelines CI/CD : Création et gestion de pipelines CI/CD pour automatiser les tests, les builds et les déploiements.

• TBC : Intégration de composants TBC dans les pipelines

• Orchestration de conteneurs : Kubernetes : Connaissance approfondie de Kubernetes pour l'orchestration de conteneurs, y compris la gestion des pods, des services, des déploiements et des configurations, tant dans l'exploitation que la mise en place Azure Kubernetes Service (AKS) : Expérience avec AKS pour déployer et gérer des clusters Kubernetes sur Azure.

• Déploiement continu : ArgoCD : Mise en place d'ArgoCD pour le déploiement continu (GitOps - synchronisation des applications avec les dépôts Git des produits). Infrastructure as Code (IaC) : Terraform/Ansible : Utilisation d'outils IaC comme Terraform ou Ansible pour provisionner et gérer l'infrastructure : créer, maintenir les scripts.

• Sécurité : Sécurité des conteneurs : Mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurité pour les conteneurs et les clusters Kubernetes (isolation des secrets, security by design). Gestion des secrets : Connaissance d'AKV et SealSecret pour la gestion sécurisée des secrets

• Surveillance et journalisation : Stack Grafana : Utilisation de la stack Grafana, Loki Journalisation : connaissance des concepts de centralisations, filtrage et mise à disposition des logs dans un cluster AKS

Savoir-être souhaité :

• Agilité : Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, d'exploitation, de sécurité et de la cellule technique transverse. Gestion du changement : Capacité à s'adapter aux changements rapides dans les environnements de développement et de production de l'usine

• Gestion du changement : Capacité à s'adapter aux changements rapides dans les environnements de développement et de production de l'usine.

• Autonomie : Aptitude à diagnostiquer et résoudre rapidement les problèmes techniques.

• Curiosité : Volonté d'apprendre et de s'adapter aux nouvelles technologies et aux meilleures pratiques du secteur.

Formation des équipes : 

• Pédagogie : Aptitude à expliquer clairement et simplement des concepts complexes pour former les équipes sur les outils et les pratiques DevOps. 

• Création de documentation : Capacité à créer des guides et la documentation (interne et externe) pour aider les équipes à comprendre et utiliser les outils DevOps. 

• Animation d'ateliers : Organisation et animation des ateliers d'onboarding pour les équipes

Support aux équipes : 

• Assistance technique : Fournir un support technique continu aux équipes projets pour résoudre les problèmes liés à l'utilisation de l'usine logicielle. 

• Mentorat : Jouer un rôle de mentor pour les membres de l'équipe, en les aidant à développer leurs compétences et à adopter les meilleures pratiques DevOps avec une posture de coach. 

• Réactivité : Être disponible et réactif pour répondre aux questions et aux besoins des équipes aux travers des outils de support mise en place

Alors, si vous êtes prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésitez plus et postulez, vous deviendrez peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! 🙂

🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe

• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires

• Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.

• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. 🙂

🌟La vie chez SYD🌟

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

• Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

• Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

• La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

🌟Les petits plus 🌟

• Les tickets restaurants

• Les chèques-cadeaux

• La prime de participation

• La prime vacances

• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés