Chef de projet ingénierie de la formation H/F

Créé en 2010, le groupe SPVIE Assurances est un groupe de courtage 360°, qui conçoit, distribue et gère des offres et produits d’assurance de personnes et de biens (santé, prévoyance, dommages et autres produits IARD) innovants et adaptés à ses publics (particuliers, indépendants, professionnels, chefs d’entreprise et sociétés) comme à ses réseaux de distribution et à ses partenaires courtiers.

Tourné vers la satisfaction de ses assurés et de ses clients, SPVIE Assurances propose des solutions qui couvrent les usages d’aujourd’hui et anticipent les besoins de demain, ainsi que des services en proximité de gestion, d’accompagnement et de conseil par des experts métiers au quotidien. Grâce à l’expertise et la complémentarité de ses filiales et entités, et propulsé par sa technologie et ses outils propriétaires (souscription, espace courtiers, espace assuré et RH, gestion, CRM), le groupe SPVIE Assurances se déploie sur toutes les filières avec une maîtrise de l’ensemble de la chaîne de valeurs, entièrement dématérialisée et automatisée.

Dynamique, digital et résolument au diapason de son époque, le groupe SPVIE Assurances compte plus de 550 personnes dans 8 sociétés implantées dans 4 pays. Depuis 5 ans, il réalise une croissance moyenne de CA de 85% chaque année, et reste aujourd’hui à la 4ème place du classement des courtiers grossistes français.

Pour accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs, notre Groupe recrute un(e) Chef de projet ingénierie de la formation H/F.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous construisez, développez et animez l’offre globale de formation au sein du groupe.

Vos principales missions seront de :

• Développer la construction de l’Académie de formation du Groupe en adaptant l’offre de formation à la stratégie du groupe et à la montée en compétence des collaborateurs,
• Concevoir le plan de formation et la construction de l’ensemble des programmes de formation en lien avec les parcours métiers de l’assurance, du digital, des offres produits assurances et des évolutions réglementaires,
• Définir les modalités de formation : présentiel, digital learning, en intégrant des méthodes novatrices et ludiques avec pour objectif de maximiser la montée en compétence des collaborateurs,
• Garantir et assurer la qualité pédagogique des contenus en mettant en œuvre tout plan d’action permettant d’améliorer l’engagement et le taux de participation des collaborateurs aux formations,
• Déployer les actions de formation auprès des collaborateurs
• Piloter les indicateurs sur l’ensemble des actions et formations réalisées et partager les résultats avec la Direction RH et les managers,
• Apporter des plans d’actions concrets aux attentes des managers sur la montée en compétence de leurs équipes ou d’actions de formation spécifiques,
• Effectuer une veille régulière sur le secteur de l’assurance et de l’IT (enjeux, évolution des métiers, nouvelles technologies et nouveaux outils pédagogiques, le cadre réglementaire de la formation)
• Assurer le suivi courant de la formation (relation OPCO, organisme de formation etc..)

Profil recherché :
 

• Formation Bac + 4/5 avec une expérience professionnelle confirmée idéalement dans le secteur de l’assurance avec de solides compétences en ingénierie pédagogique et du cadre réglementaire de la formation.
• Une parfaite aisance dans les outils digitaux,
• Un discours pédagogue ainsi qu’une capacité à anticiper et concevoir des programmes de formation sur-mesure afin d’accompagner le business,
• De l’autonomie, un sens aigu du service et de la réactivité avec une forte capacité à travailler en mode projet,
• Une capacité à animer des réunions d’information et des ateliers de travail.

Informations complémentaires :

• Prise de fonction : Dès que possible
• Secteur : poste basé à Suresnes (92)
• Contrat : CDI Cadre au forfait
• Possibilité de télétravail 2 jours / semaine

Package rémunération :

• Selon expérience (Fixe + variable sur objectifs)
• Régime de protection social santé, prévoyance, PERO
• Accord d’Intéressement et Plan d’Epargne Entreprise
• Carte tickets restaurant

 
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’égalité des chances, ainsi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.