Junior – Acheteur permanent non-alimentaire (H/F) – Martinique

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L’entreprise

• Mon client est un groupe multi-activités majeur des Outre-mer, historiquement implanté en Martinique et rayonnant sur plusieurs territoires.

• Il opère des enseignes de tout premier plan et pilote des activités à fort impact dans le quotidien des habitants (commerce, services, distribution).

• Son ADN : proximité terrain, exigence opérationnelle, et culture de la performance.

• L’organisation est structurée, avec des équipes expertes et des process solides, tout en gardant une agilité business.

• La direction achats/commerce joue un rôle central dans la compétitivité prix, l’attractivité de l’offre et la rentabilité.

• Le contexte insulaire apporte des enjeux concrets : approvisionnement, anticipation, import, réactivité.

• Les décisions sont prises au plus près du marché, avec une forte exposition aux opérationnels (magasins).

• L’environnement est stimulant : volume, variété de familles produits, négociations, pilotage de performance.

• Les équipes apprécient les profils autonomes, fiables, capables de tenir un cap et d’embarquer les parties prenantes.

• Vous rejoindrez un acteur reconnu, avec des sujets “vrais business” et une courbe d’apprentissage rapide.

Pourquoi les rejoindre ?

• Un poste au cœur du réacteur commercial : construction de l’offre, prix, performance, négociation.

• Un scope concret et responsabilisant sur le non-alimentaire.

• Un environnement où l’on apprend vite : enjeux d’import, contraintes logistiques, arbitrages réels.

• Une forte proximité avec le terrain : magasins, fournisseurs, partenaires.

• Une organisation structurée, avec des outils, des méthodes et des interlocuteurs solides.

• Un projet qui nécessite une vraie projection en Martinique (mobilité durable, pas un “one shot”).

La mission

Contexte du recrutement

• Création/renforcement d’un dispositif achats non-alimentaire afin de sécuriser la continuité et de mieux répartir les responsabilités.

• Objectif : construire une offre attractive et rentable et piloter la performance au plus près du marché.

Vos responsabilités principales (rattaché(e) à la Direction Commerciale & Marketing)

• Construction de l’offre commerciale

  • Identifier, sélectionner et référencer les produits adaptés aux attentes clients.

  • Réaliser le sourcing et piloter la relation fournisseurs.

  • Négocier les conditions d’achat.

  • Définir les prix de vente catalogue en cohérence avec la politique commerciale.

• Analyse de performance & impact promotionnel

  • Analyser la performance de l’offre (ventes, marges, rotation, mix…).

  • Proposer des leviers de développement pour optimiser les performances.

  • Assurer une veille concurrentielle locale et nationale.

• Pilotage et application des négociations

  • Mener les négociations dans le respect des objectifs fixés.

  • Suivre la bonne application des accords (contrats, conditions, exécution).

  • Produire un reporting régulier : performance fournisseurs, engagements, contrats.

• Assortiment & exécution

  • Assurer le suivi de l’assortiment (local et import).

  • Travailler en lien étroit avec les magasins pour garantir la mise en œuvre opérationnelle.

  • Mesurer les résultats et ajuster les typologies produits mensuellement.

  • Contribuer à l’optimisation des accords (accords-cadres / accords négociés).

Le profil recherché

Expérience / parcours

• Minimum 3 ans d’expérience en achats non-alimentaires en grande distribution

  • Alternance acceptée dans le décompte (stage moins valorisé, mais profil étudié selon qualité).

• Une première expérience “terrain GMS” est attendue : compréhension des magasins, des rayons, de l’exécution.

Formation

• Bac+5 minimum (grade Master) : école de commerce ou équivalent.

Compétences clés

• Négociation et suivi de contrats fournisseurs.

• Culture de la performance commerciale (analyse, rentabilité, arbitrage).

• Excel avancé indispensable.

• Capacité à structurer : suivi d’assortiment, pilotage, reporting.

• La maîtrise d’outils type ALPAGA / METI est un plus (sinon formation possible).

Savoir-être

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.

• Capacité d’analyse et de synthèse.

• Aisance relationnelle (fournisseurs, magasins, partenaires internes).

• Posture “terrain” : capable d’échanger, challenger, convaincre, sans ego.

Critère déterminant mobilité

• Le candidat doit être déjà basé en Martinique ou porter un projet de mobilité sérieux, structuré et durable (idéalement “retour au pays”).

• No-go si parcours avec changements d’entreprise trop fréquents (rythme annuel / tous les 2 ans).

Bonus

• Expérience ou appétence pour la logistique import/export (non obligatoire).

Les modalités

• Type de contrat : CDI

• Prise de poste : ASAP

• Rémunération : Package à partir d’un fixe selon profil et expérience.

  • Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

    • Fixe sur 12 mois : selon profil et expérience ;

    • Variable : en sus, selon politique interne ;

    • Un package supérieur pourra être envisagé selon profil et expérience ;

    • Avantages détaillés durant le processus de recrutement.

• Remote : pas de télétravail

• Localisation : Martinique (poste basé sur place)

• Permis B : obligatoire

Processus interne en 4 étapes

• Étape 1 : présélection RH

• Étape 2 : entretien RH + opérationnels

• Étape 3 : entretien Direction Régionale

• Étape 4 : entretien avec un intervenant externe (selon organisation)

• Objectif : aboutir en 10 jours ouvrés sur l’ensemble du processus.