Juriste confirmé en droit social (F/H)

Fondée en 1875, l’Université Catholique de Lille est un établissement pluridisciplinaire unique en France qui fédère 5 Facultés, 18 Écoles, Grandes Écoles et Instituts, avec plus de 43 000 étudiants dans 350 parcours de formation en 2025. L’Université Catholique de Lille intègre également un groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total), et des quartiers d’innovation sociale. Plus grande Université privée associative à but non lucratif de France, elle s’appuie sur des valeurs humaines et chrétiennes qui l'animent depuis l'origine. En lien étroit avec ses partenaires, elle est actrice des transitions du monde contemporain par ses projets de recherche, d’entrepreneuriat, d’inclusion des populations les plus vulnérables et de transition énergétique et sociétale. L’Université est une association reconnue d’utilité publique (labellisée EESPIG et ESPIC). Sans actionnaire, non-lucrative, ses résultats sont 100% réinvestis pour créer ou pérenniser des actions sociales et au service de l’innovation. www.univ-catholille.fr

En chiffres (en 2025)

• 5 Facultés

• 18  Écoles, Grandes Écoles et Instituts

• 43 000 étudiants

• 350 parcours de formation

• 1 groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total)

• 2 quartiers d’innovation sociale

• 15 chaires de recherche

• +580 universités partenaires à l’international

Mission principale :

Il apporte un appui/soutien juridique en droit social au sein de l’établissement ICL, en assurant la conformité réglementaire et en accompagnant les projets dans son domaine d’expertise juridique. Il veille à la sécurisation des pratiques et à la diffusion des évolutions législatives auprès des parties prenantes internes et externes.

Activités principales :

Veille en matière de droit du travail

• Suivre les différentes évolutions, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.

• Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.

Traitement des dossiers sociaux

• Gérer les situations relationnelles conflictuelles, les procédures disciplinaires, les contentieux prud’homaux.

• Gérer des alertes professionnelles et réaliser des enquêtes internes notamment en cas de signalement VHD (violence, harcèlement, discrimination).

• Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’ICL sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers. 

Conseil en gestion sociale 

• Veiller à la conformité des contrats de travail et des clauses spécifiques.

• Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction générale des services – développement humain et transformation ou des différentes entités de l’ICL et de la FUPL.

• Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.   

• S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail.

• Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’ICL sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

• Participer aux réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel).

Appui aux projets et amélioration continue

• Participer à la mise en œuvre de projets transversaux liés à l’activité juridique.

• Être force de proposition pour améliorer les pratiques et outils du service.

• Assurer un reporting régulier et structuré auprès de son responsable hiérarchique.

Activités éventuelles

• Participer le cas échéant à des réunions entre l’ICL et les partenaires sociaux, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence d’un(e) expert(e) en droit du travail.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

• Formation Bac + 5 : Master spécialisé en droit social/droit du travail

• Expérience de 15 ans minimum requise dans un poste similaire

• Maîtrise du droit social (code du travail, droit de la Sécurité sociale, convention collective de l’entreprise, jurisprudence,…).

• Bonne connaissance du monde de l’entreprise et de ses problématiques.

• Bonne connaissance du fonctionnement des IRP.

• Bonne maîtrise de l’anglais (niveau B2).

• Pratique des outils informatiques (pack office 365) et notamment des bases de données juridiques.

Savoir-être et soft-skills

• Rigoureux et pragmatique, parfaite maîtrise du droit du travail et de la jurisprudence, tout en étant orienté “solution”.

• Doté(e) d’un bon sens du discernement, d’un bon niveau rédactionnel ainsi que d’un bon esprit de synthèse et d’analyse.

• Capacité de travailler en équipe.

• Objectivité et discrétion.

• Très bonnes qualités relationnelles.

Ce que l'on propose :

• Type de contrat : CDI
  Rémunération : Entre 43 et 49 KE

• 30 jours de CP et 22 jours de RTT (sur une année complète)

• Carte Titres restaurant EDENRED (valeur de faciale du titre : 10 euros (avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 60%)

• Mutuelle/Prévoyance

• Forfait mobilité durable donnant droit au remboursement des frais de transport (sous forme d’abonnement) à hauteur de 75%

• Divers bons cadeaux offerts par le CSE (sous réserve d’avoir les conditions d’ancienneté au moment de la distribution.)

• Événements fédérateurs.