Juriste en droit du travail (H/F)

A la recherche d'un nouveau challenge ? Rejoignez l'ESSCA !

Une Grande École de management qui place l'humain au cœur de son projet depuis 1909. Avec 6 campus en France et 4 à l'international, l'ESSCA forme des managers et entrepreneurs responsables dans un environnement éthique et solidaire. Découvrez une institution innovante, reconnue sur le plan mondial, qui allie des valeurs fortes et un engagement pour le développement durable.

Vivez une expérience unique où humanisme, responsabilité, agilité et efficacité sont au cœur des activités de l’ESSCA en faveur de son développement. 

Dans le cadre d'un remplacement, l'ESSCA est à la recherche d'un ou une Juriste en droit social pour une durée de cinq mois. Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, et à partir du campus d'Angers, vous apportez votre expertise au sein de la DRH en matière de législation du travail. 

Missions principales : 

Conseil en gestion sociale 

• Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la Direction des ressources humaines de l’ESSCA, éventuellement à la suite d’une demande issue d’une direction ou d’un collaborateur ;

• Préparer et organiser les réunions ordinaires et extraordinaires conformément à la réglementation en vigueur avec les IRP (instances représentatives du personnel) ;

• Préparer et éventuellement participer en appui du DRH aux négociations collectives ;

• Rédiger les conventions, les accords et documents découlant du dialogue social 

• Investir dans les relations collectives du travail ;

• Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’école sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de la convention collective (note de service…).

Traitement des dossiers contentieux 

• Traiter les dossiers contentieux prud’homaux ;

• Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’école sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers.

Veille en matière de droit du travail 

• Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’école, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies ;

• Veiller à la conformité des modèles de contrats de travail et autres documents légaux selon les évolutions du droit du travail ;

• Faire respecter le droit du travail à l’école malgré l'évolution permanente du droit du travail.

Poste à pourvoir dès mai 2026.

Caractéristiques du poste proposé :

• Type et durée de contrat : CDD de 5 mois

• Durée du travail : 35 heures par semaine

• Rémunération : selon profil

• Statut : Cadre

• Éléments périphériques : 7 semaines de congés payés pour 1 année travaillée -couverture santé et prévoyance – Titres restaurant - Accord télétravail

De formation supérieure Bac +5 (Master) dans le domaine du droit social/droit du travail et complétée éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d’avocat (CAPA...).

Evoluant avec un public international, vous maitrisez parfaitement l'anglais. Les outils informatiques et notamment les bases de données juridiques n'ont aucun secret pour vous.

Au cours de vos expériences vous avez développé de réelles compétences métier, entre autres la maîtrise du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, de la convention collective de l’entreprise et de la jurisprudence. 

Ouvert d’esprit, autonome et dynamique, vous êtes doté d’une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle. Vous appréciez travailler dans un contexte en évolution et rendre accessible votre matière de façon simple. Le travail d’équipe et le soutien sont pour vous primordiaux dans votre quotidien de travail. Vos qualités d'analyse et de synthèse vous permettent d'apporter des réponses aux attentes opérationnelles tout en respectant les règles de droit.

Bon communiquant mais cependant discret, vous savez vous rendre disponible et être réactif dans le cadre des sollicitations de l'équipe RH.

L’ESSCA est engagée en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l’égalité des chances. Nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.