Juriste relations sociales F/H

L'Opéra national de Paris est un Etablissement Public Industriel et Commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture. Il regroupe le Palais Garnier, l'Opéra Bastille, l'Ecole de Danse de l'Opéra située à Nanterre et les Ateliers Berthier. Il emploie environ 1500 salariés en CDI qui relèvent du droit privé.

Chargé de missions de service public, l'Opéra national de Paris doit rendre accessibles au plus grand nombre les œuvres du patrimoine lyrique et chorégraphique, favoriser la création et la représentation d'œuvres contemporaines, tant à Paris qu'en province ou à l'étranger, contribuer à la formation et au perfectionnement des artistes et participer au développement de l'art lyrique et chorégraphique ainsi qu’au développement des métiers d’art en France.

L’Opéra national de Paris a obtenu les labels « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » et s’engage quotidiennement dans leur mise en œuvre. Nous considérerons donc toutes les candidatures et luttons contre toutes formes de discrimination.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos avantages :

• Prime de fin d'année*

• Prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 75%

• Télétravail possible*

• Accès aux restaurants d'entreprise pour tous les artistes et salariés de l'Opéra

• Protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)

• Calcul des congés plus favorable que la durée légale et compte épargne-temps

• Nombreux avantages du CSE

• Carte culture*

• Accès aux Générales des Ballets et Opéras*. La générale est la dernière répétition avant la première représentation d'un spectacle.

• Réductions dans les boutiques de l'Opéra et autres partenaires*

*Sous conditions et/ou selon critères d'éligibilité

En savoir plus sur l’Opéra national de Paris

Votre environnement de travail :

Au sein de la direction des ressources humaines de l'Opéra, rattaché(e) à la Cheffe du service juridique et relations sociales, vous intervenez sur l’ensemble des enjeux liés au dialogue social.

À ce titre, vous contribuez à la gestion et à la sécurisation des relations collectives de travail, en lien étroit avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux.

Vos missions :

• Organiser les élections professionnelles (Comité social et économique, représentants du personnel au CA de l’Opéra, représentants du personnel au CA de la caisse de retraite de l'Opéra, représentants de proximité)

• Définir et programmer l’agenda social des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions CSE, réunions RP)

• Être l’interlocuteur référent des élus, délégués syndicaux et représentants de proximité

• Participer au déploiement de la politique sociale

• Assurer la gestion des représentants du personnel (suivi des mandats, des heures de délégation, des entretiens de mi-mandat)

• Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel

• Assurer le suivi des réunions IRP (synthèse, réponses aux questions et suivi des actions) et des expertises CSE

• Répondre aux différentes interrogations de la direction générale et des opérationnels en lien avec les relations sociales et rédiger les notes juridiques y afférent

• Suivi des relations avec l’inspection du travail

• Participer à certaines négociations en soutien de la cheffe de service

Formation et expérience

• Formation supérieure en droit social (Bac +5)

• Expérience minimale souhaitée d'un an sur un poste similaire

Savoir :

• Maîtrise du droit social, droit syndical, relations sociales : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, et de la jurisprudence

• Connaissance du monde de l’entreprise

• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données juridiques

• Connaissance du fonctionnement des organisation syndicales et des instances représentatives du personnel

Savoir-faire :

• Maitrise du fonctionnement des instances représentatives du personnel

• Analyse et résolution de problème

• Maîtrise des problématiques juridiques liées à la gestion des relations sociales

• Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis

• Excellente capacité rédactionnelle

Savoir-être :

• Précision et rigueur

• Bon relationnel

• Autonomie, force de proposition et de conviction

• Réactivité et adaptabilité

• Organisation et gestion des priorités

• Ecoute et disponibilité

• Confidentialité

• Résistance au stress