Juriste RH - Accompagnement au Rapport Social Unique (RSU) en CDD

Acteur majeur de l'emploi public territorial, le Centre de gestion accompagne les collectivités et établissements publics dans la gestion de leurs ressources humaines et leur mise en conformité avec les obligations réglementaires.

Dans ce cadre, il assure la coordination de la collecte et de l'exploitation des données sociales au travers du Rapport Social Unique (RSU), document obligatoire permettant d'analyser la situation des ressources humaines des collectivités sur des thématiques essentielles telles que l'emploi, les parcours professionnels, la formation, l'absentéisme, le temps de travail, la rémunération, les conditions de travail ou encore les droits sociaux.

Au sein du service Observatoire de l'emploi territorial et des données sociales, composé de 4 agents, vous rejoignez l'équipe en renfort pour accompagner les collectivités dans l'élaboration et la fiabilisation de leur RSU.

Rattaché(e) à la Responsable du service Observatoire, vous intervenez en qualité de Juriste RH - Référent(e) RSU.

À ce titre, vous assurez principalement :

• L'accompagnement des collectivités et des CDG de la région Occitanie dans la réalisation des Rapport Sociaux Uniques et répondez à leurs questions sur les thématiques RH et réglementaire couvertes par le RSU ;

• Le conseil et l'information des employeurs territoriaux sur les obligations réglementaires liées au RSU et aux données sociales ;

• L'assistance à la saisie et à la fiabilisation des données dans l'application nationale « Données sociales » ;

• L'analyse de la cohérence des données transmises et l'identification des éventuelles anomalies ;

• Le suivi de l'avancement de la campagne RSU dans le respect du calendrier réglementaire ;

• La participation à la production de synthèses, d'indicateurs et d'analyses relatives aux ressources humaines territoriales.

• Formation supérieure Bac +3 en droit public, droit de la fonction publique, gestion des ressources humaines ou administration des collectivités territoriales ;

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de son environnement juridique ;

• Appétence pour les problématiques RH et l'analyse de données sociales ;

• Capacité à comprendre et interpréter des textes réglementaires ;

• Aisance avec les outils numériques et bureautiques ;

• Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse ;

• Qualités relationnelles et pédagogiques permettant d'accompagner des interlocuteurs variés ;

Une expérience au sein d'une collectivité territoriale ou d'un service RH serait appréciée.

Conditions

• CDD de 3 mois renouvelable selon les besoins du service ;

• Emploi contractuel de catégorie B ;

• Temps de travail : mi-temps ;

• Présence requise les lundi et mercredi ;

• Poste basé au sein du Centre de gestion.

Pourquoi nous rejoindre ?

·        Développer une expertise transversale sur l’ensemble des thématiques RH : emploi, rémunération, absentéisme, formation, temps de travail, conditions de travail etc. ;

·        Mettre en œuvre ses connaissances en droit de la fonction publique territoriale dans un contexte concret et opérationnel ;

·        Échanger avec de nombreux acteurs territoriaux et développer une vision globale des politiques RH locales ;

·        Participer à la production d'indicateurs et d'analyses utiles à la connaissance de l'emploi public territorial ;

·        Intégrer une équipe spécialisée dans l'observation de l'emploi territorial et l'accompagnement des employeurs publics.

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine Duval au 05.81.91.93.69