Lead Engineer Full-Stack Python - Éditeur SaaS International

Résumé de l'annonce :

• Poste : Engineering Lead Tech (60% Dev / 40% Coordination)

• Entreprise : Éditeur SaaS B2B spécialisé dans le traitement de flux numériques et de contenus médias

• Enjeux : Pilotage d'une squad de 5 à 8 développeurs, choix d'architecture micro-services, intégration de modèles GenAI et synchronisation de flux médias.

• Stack technique : Python (Django), JavaScript (React), Azure, Micro-services, PostgreSQL, Docker, Kubernetes.

• Contrat : CDI, Statut Cadre (Syntec), 70K€ - 90K€ brut annuel + avantages

Contexte :

- L'entreprise et son positionnement : éditeur de logiciels SaaS reconnu, spécialisé dans le traitement des médias et des flux numériques complexes. 

Forte de plus de 10 ans d’existence à Sophia Antipolis et s'appuyant sur une équipe de 40 personnes. 

Grâce à une expansion internationale réussie et l’intégration continue de technologies de pointe (IA, Machine Learning, automatisation), elle renforce chaque année son leadership auprès de grands comptes.

- Le partenariat MyProcess (cabinet de recrutement spé IT) : Nous travaillons uniquement avec des clients finaux (Startups, Éditeurs, PME) pour des postes en CDI interne en direct (pas d'ESN, ni pré-embauches, ni de prestation). Ce mandat s'inscrit dans une relation de confiance de plus de 5 ans, marquée par 10 recrutements réussis dans cette entreprise.

- L'ADN de l'équipe à Sophia Antipolis : L'ambiance et la culture interne reposent sur trois piliers :

• Innovation : Une reconnaissance concrète du marché, matérialisée par plusieurs prix et concours remportés, notamment pour l'intégration pertinente du Machine Learning dans leurs produits.

• Technicité & Humilité : L'équipe est réputée pour son très haut niveau de compétences. Le rythme soutenu, mais projets captivants, l'état d'esprit reste l'apprentissage continu : on s'entoure de meilleurs pour progresser ensemble.

• Bienveillance : Fait rare, le management technique est assuré par les mêmes personnes depuis l'origine, garantissant une vision humaine, souple et cohérente. Loin des fausses promesses, l’ambiance est saine. Les locaux modernes et les espaces de détente favorisent naturellement les échanges.

- Le mot de la fin : C’est une structure saine, rentable et performante à l'international. Les retours de nos candidats embauchés sont unanimes : même les profils les plus expérimentés continuent d'y être stimulés et de progresser techniquement sur des sujets à impact sur le grand public.

Au sein d'un département technique de 20 personnes organisé en squads autonomes, vous rejoignez une équipe dédiée à la publication de flux médias. 

Vous pilotez techniquement une équipe de 5 à 8 développeurs.

Votre quotidien s'articule autour de deux axes principaux : 2/3 de technique pure (développement, architecture…) et 1/3 de planification. 

Vous travaillez main dans la main avec le Product Manager pour définir la roadmap à court terme et cadrer la capacité de livraison de l'équipe.

Répartition technique : L'environnement présente une dominante de 80% Back-End et 20% Front-End.

Vos missions :

• Participer aux développements des fonctionnalités complexes et assurer les revues de code de votre squad (60% de votre temps).  

• Piloter les rituels agiles au quotidien (daily, weekly) en incarnant un rôle de Scrum Master technique.

• Collaborer avec le Product Manager pour la planification, l'évaluation des tâches et la définition des objectifs du trimestre. 

• Prendre le lead sur les arbitrages d'architecture ainsi que sur les choix techniques majeurs de votre périmètre.

• Détecter les points de blocage techniques puis challenger l'équipe pour trouver des solutions optimales. 

• Garantir le respect des bonnes pratiques de développement, de la documentation et de la qualité logicielle par la mise en place de tests robustes. 

• Assurer un rôle de mentor technique pour faire progresser l'ensemble des développeurs de votre équipe. 

Exemples de projets à votre arrivée : 

Vous ne ferez pas de maintenance corrective à longueur de journée. Vous travaillerez sur des sujets R&D concrets :

• Travail avec une équipe à l'international pour faire merger de nouvelles idées sur des produits complémentaires.

• Intégration de modèles d'IA Générative (type GPT) pour l'automatisation de création de contenus.

• Développement de moteurs de "Speech-to-Text" / "Text To Speech" et traduction neuronale pour l'analyse de flux audio.

• Optimisation des algorithmes de traitement et d'encodage de données multimédias lourdes.

• Conception de nouvelles API pour l'intégration de clients du secteur du divertissement numérique (E-sport, Streaming).

Stack technique :

Un environnement riche et moderne, sans dette technique paralysante :

• Langages : Python (Django), JavaScript (React, Redux).

• Architecture : Micro-services, API REST/JSON, Web Services.

• Data & Messaging : PostgreSQL, Redis, RabbitMQ.

• DevOps & Cloud : Azure, Docker, Kubernetes, Jenkins, SaltStack, Prometheus, Grafana.

• Qualité : SonarQube, GitHub Copilot.

• Deep Tech : Algorithmes de traitement du signal, Machine Learning, Multithreading, Intelligence Artificielle.

Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en informatique (École d'Ingénieur ou Master universitaire).  

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste de développeur senior, ou de référent technique dans un contexte SaaS ou produit.

Compétences indispensables :

• Maîtrise technique Back-End : Expertise approfondie sur l'écosystème Python (Django) ou maîtrise absolue d'un langage objet lourd (Java, C#, Go) associée à une capacité démontrée à pivoter rapidement vers Python.

• Conception d’architecture : Capacité éprouvée à concevoir, challenger puis faire évoluer des architectures micro-services distribuées face à des enjeux de forte charge.

• Cadrage et Pilotage du Delivery : Aptitude concrète à évaluer l'effort de développement, à découper des tâches complexes en briques actionnables; capacité à valider la faisabilité technique d'une roadmap en collaboration avec un Product Manager.

• Animation de la culture Agile : Expérience pratique dans la facilitation des rituels d'équipe (Daily meetings, Big Room Planning, revues hebdomadaires) en adoptant une posture de Scrum Master technique.

• Exigence de qualité logicielle : Pratique systématique de la revue de code, de l'écriture de tests automatisés (unitaires, intégration); solide culture DevOps appliquée aux environnements Cloud Azure.

Bonus : Connaissances en traitement audio/vidéo, manipulation d'algorithmes de Machine Learning ou intégration de modèles LLM. 

Langues : Anglais technique courant indispensable pour interagir dans ce contexte international.  

Savoir-être : 

• Forte capacité d'adaptation et rapidité de compréhension des enjeux fonctionnels.  

• Pragmatisme, sens de l'écoute pour guider les choix d'architecture sans imposer.  

• Clarté de communication pour assurer l'interface entre la vision produit et l'équipe technique.  
  

Profils pour lesquels ce poste est bien calibré : 

• Un Lead Dev ou Tech Lead souhaitant conserver une forte composante de code (60%) tout en prenant la responsabilité de la livraison technique d'une squad.  

• Un Développeur Senior de haut niveau cherchant à évoluer vers un rôle hybride combinant l'architecture, le mentorat, la coordination de projet sans management hiérarchique direct.

Eléments contractuels :

Contrat : CDI, Temps plein, Statut Cadre (Convention Syntec).

Salaire : 70K€ à 90K€ brut annuel fixe selon profil, compétences et expériences.

Localisation : Sophia Antipolis (locaux modernes, douches et parking électrique).

Télétravail : Politique hybride (2 jours de télétravail par semaine) avec horaires flexibles.

Avantages sociaux :

• Mutuelle famille prise en charge à 100%.

• Tickets Restaurant (prise en charge 60%).

• Astreintes sur volontariat (rémunérées 450 €/we).

• Foodtrucks sur place, fruits/café à volonté, activités sportives et Team Building réguliers.
  

Process de recrutement :

• Échange visio avec MyProcess (45 min) pour valider l'adéquation et répondre à vos questions.

• 1er Entretien technique dans les locaux avec l'équipe R&D (2h).

• 2nd Entretien final avec le CTO (1h).

• Échange rapide (visio) avec la DRH (en anglais).