Lead Talent Recruiter – Manager, Chasseur et Développeur de Talents

Achil recherche pour le compte de son client, une société de conseil basée à Paris, un Lead Talent Recruiter (F/H/X).

Notre client, l’un des leaders français du Product Management, avec une croissance soutenue (+10 à 20 % par an) et l’ambition claire de devenir la référence du secteur d’ici 3 ans. Forte de plus de 100 collaborateurs passionnés, elle accompagne des clients prestigieux comme Chanel, SNCF, EDF, Accor ou Roland Garros sur toute la chaîne de valeur produit : de la stratégie à la delivery, en passant par la data, l’IA et le marketing produit.

Dans la suite de l'annonce, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Le poste
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Lead Talent Recruiter capable de structurer et d’animer une dynamique de recrutement ambitieuse.
Votre mission : franchir enfin le cap symbolique des 50 recrutements annuels, en insufflant une culture forte de la chasse, du data-driven et du leadership inspirant.

Vous serez à la fois :

• Leader : vous encadrez une petite équipe de recruteurs (1-2 CDI + 1-2 alternants) et animez fonctionnellement 7-8 Sales impliqués dans le sourcing. Vous insufflez discipline, énergie et cohérence.

• Doer : vous recrutez vous-même, en montrant l’exemple par vos actions.

• Builder : vous structurez des process durables (playbooks de chasse, onboarding, reporting activable) et installez une rigueur opérationnelle qui sécurise la performance.

• Animateur : vous rendez la chasse fun, efficace et collective (sourcing games, partages de tips, ateliers data-driven).

Vos missions

• Piloter et atteindre les objectifs annuels de recrutement (80 % profils Product, QA et fonctions connexes).

• Mettre en place une dynamique de chasse outbound forte, tout en augmentant la part d’inbound et de cooptation.

• Développer et inspirer votre équipe, en combinant performance et bienveillance.

• Garantir une expérience candidat fluide et différenciante.

• Instaurer une discipline de suivi via des KPI précis (ratios de conversion, validation des périodes d’essai, satisfaction candidat).

• Être un partenaire business pour le CEO et les Sales, en connectant stratégie et opérationnel.

• Expérience confirmée en Talent Acquisition (6-7 ans minimum), avec au moins une première expérience réussie en management (hiérarchique ou fonctionnel).

• Track record solide et chiffré sur des recrutements en volume et en qualité, idéalement dans un environnement ESN, conseil ou start-up exigeante.

• ADN commercial fort : goût pour la chasse, maîtrise des approches directes, sourcing, cold call, closing.

• Data-driven et structuré : vous pilotez vos process avec précision et discipline.

• Leadership inspirant : vous embarquez votre équipe par l’exemple, sans ego mal placé, avec l’ambition d’attirer des talents meilleurs que vous.

• Deux références solides attendues (N+1 et équipe encadrée).

Vos qualités personnelles feront la différence : énergie, résilience, sens du collectif, rigueur, discipline et bienveillance.

Ce que nous offrons

• Package attractif : 45 à 55 K€ fixe + 8 à 15 K€ variable, selon expérience et track record.

• Statut cadre (Convention Syntec, 7-10 RTT).

• Télétravail : 2 jours/semaine.

• Avantages : pass transport ou mobilité durable, tickets restaurants, mutuelle Alan, prime vacances, prime cooptation et apport d’affaires, crédits de formation (2 000 €/an via l’Université interne).

• Locaux modernes et agréables à Paris Montparnasse, culture d’équipe forte (afterworks, séminaires, mentoring, co-construction).

👉 Vous êtes chasseur, builder et leader à la fois ? Vous aimez atteindre des résultats concrets tout en faisant grandir une équipe ? Ce rôle est taillé pour vous.