MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES • SIÈGE

Envie d’un tremplin pour votre carrière ? Rejoignez le Siège du Groupe Basan, entité qui réunit pour les sociétés du Groupe, les fonctions supports : Direction Générale, Ressources Humaines, Système d’Information, Achats, Finance / Compta / Contrôle de gestion, Communication, Relations Externes, RSE. Votre sens du service et votre curiosité seront les clés de votre réussite !
Au contact d’interlocuteurs évoluant dans des domaines d’expertise variés, vous aurez l’opportunité d’accompagner les sociétés du Groupe Basan en contribuant à des projets transverses structurants.
Dans un environnement bienveillant et enthousiasmant, nous construirons une carrière qui vous ressemble et nous rassemble!

Basé à Tsaralalana,

Rattaché(e) au Directeur de Division de l’entité, votre leadership sera clé pour accompagner notre évolution vers une organisation plus agile et efficace, en vous positionnant en véritable partenaire du business. Vous jouerez un rôle essentiel pour développer la cohésion et la performance collective tout en renforçant notre culture orientée résultats et satisfaction client.

Vous aurez pour principales missions :

Stratégie & Pilotage : Concevoir les programmes RH en cohérence avec la stratégie de l’entité et la politique RH Groupe. Définir et piloter le budget de fonctionnement du service et la masse salariale (230 collaborateurs). Assurer un reporting mensuel en Comité de direction.

Talents & Compétences : Elaborer et superviser la politique GPEC (recrutement, intégration, formation, évaluations, gestion de carrières et de successions, rémunération). Renforcer la Marque employeur pour attirer, fidéliser et développer les talents.  

Climat Social & Relations sociales : Garantir la conformité légale. Représenter la Direction auprès des instances officielles. Promouvoir le dialogue social et déployer la politique de communication interne. Mettre en place des initiatives RSE et QVT pour améliorer le bien-être au travail et la sécurité des collaborateurs.

Opérationnel & Excellence : Gérer l’administration du personnel, superviser la paie, assurer la veille juridique. Encadrer une équipe de 4 personnes, et faire vivre le management positif.

• Master en Gestion des ressources humaines/ droit/ psychologies ou sciences sociales

• Une expérience confirmée de 5 années au minimum dans une fonction similaire  

• Culture économique, financière et budgétaire

• Esprit d'analyse et de synthèse développé

• Excellentes aptitudes en communication

• Adaptabilité et capacité à piloter le changement

• Rigueur, discrétion et confidentialité