Médiateur-Animateur du Schéma Départemental des Gens du Voyage (H/F)

Rejoignez le mouvement SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, 1er acteur associatif national de l'habitat privé à usage social. Notre association est agréée "Service social d'intérêt général" par l'État.

SOLIHA JURA SAÔNE-ET-LOIRE est une association de la loi 1901 (46 salariés) qui intervient en faveur de l'amélioration de l'habitat, adhérente de la Fédération SOLIHA et de l'Union Territoriale SOLIHA Bourgogne Franche-Comté.

Elle agit, aussi bien pour les propriétaires privés que l'État ou les collectivités locales, pour :

• l'amélioration de l'habitat et du cadre de vie

• l'accès et le maintien dans l'habitat des personnes vulnérables

• le développement des territoires

L'association est implantée dans deux départements : le Jura et la Saône-et-Loire. Son siège social se situe à Lons le Saunier.

La Préfecture et le Département du Jura souhaitent expérimenter, en partenariat avec SOLIHA JURA SAÔNE-ET-LOIRE, la mise en place d’un poste de médiateur-animateur du Schéma départemental d’accueil des gens du voyage (SDGV). Ce poste, créé pour une durée initiale d’un an à temps partiel, a vocation à être pérennisé et son temps de travail pourra évoluer selon les besoins identifiés et les financements mobilisés.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général,  

Le médiateur-animateur a pour mission d'assurer la coordination entre les différents acteurs impliqués dans la mise en œuvre du schéma départemental des gens du voyage dans le Jura. Il veille à une application efficace des politiques publiques et assure un rôle de médiateur lors de situations complexes. Il contribue également à la planification, au suivi et à l’évaluation des actions définies dans le cadre du schéma 2024-2030.

Ses missions principales sont :

1. Coordination et animation du schéma départemental des gens du voyage

• Assurer un rôle de coordinateur entre les différents acteurs : État, Département, communes, intercommunalités, associations et représentants des gens du voyage.

• Suivre et évaluer la mise en œuvre du schéma départemental, notamment les actions de création, de rénovation et d’entretien des aires d’accueil permanentes.

• Assurer un suivi régulier des aires d’accueil (conditions d’accueil, de maintenance, de gestion, fréquentation) et signaler les difficultés techniques, sociales ou administratives.

• Réaliser des rapports d’évaluation périodiques et proposer des recommandations pour améliorer la gestion des infrastructures et des dispositifs d’accompagnement social.

• Participer aux réunions et aux comités de suivi pour garantir la coordination entre les partenaires institutionnels et opérationnels.

2. Gestion des grands passages

• Anticiper et planifier les grands passages saisonniers en lien avec les collectivités et les représentants des gens du voyage.

• Identifier et organiser des sites temporaires pour éviter les installations illégales.

• Dialoguer avec les parties prenantes pour prévenir et désamorcer les tensions.

• Rédiger des plans d’organisation des passages et assurer leur mise en œuvre en partenariat avec les acteurs concernés.

• Évaluer l’impact des grands passages et proposer des améliorations pour les années suivantes.

3. Médiation sociale et gestion des situations complexes

• Intervenir en cas d’installations illégales pour rétablir le dialogue et proposer des alternatives adaptées.

• Assurer un rôle de médiateur en conciliant les attentes des gens du voyage, des élus locaux et des services de l’État.

• Analyser et documenter les problématiques sociales identifiées (accès au logement, à l’éducation, à la santé, à l’emploi).

• Orienter et accompagner les familles vers les dispositifs d’aide sociale existants (RSA, CCAS, CAF, Pôle Emploi).

• Collaborer avec les acteurs sociaux pour renforcer l’insertion des ménages, notamment par l’accès à des solutions d’habitat adapté et à des dispositifs d’insertion.

• Proposer des actions spécifiques d’accompagnement en faveur des populations vulnérables identifiées dans le cadre du schéma (familles avec enfants, personnes âgées ou en mobilité).

4. Communication et dialogue

• Établir un dialogue régulier et constructif avec :

• Les représentants des gens du voyage pour comprendre leurs besoins et leurs attentes.

• Les élus locaux et les services de l’État pour anticiper les besoins et gérer les situations sensibles.

• Les gestionnaires d’aires d’accueil pour optimiser leur fonctionnement et leur entretien.

• Rendre compte des avancées et des difficultés au préfet et aux partenaires institutionnels.

• Organiser des réunions d’information et de sensibilisation auprès des acteurs locaux et du public pour favoriser une meilleure compréhension des enjeux.

• Contribuer à la rédaction des bilans et rapports sur la mise en œuvre et l’évaluation du schéma.

Le lieu de travail est Lons le Saunier, avec des déplacements fréquents à prévoir sur le Jura.

CDD d'un an renouvelable à temps partiel annualisé (1 092h/an en moyenne soit environ 91h/mois). Astreintes : 26 semaines par an (essentiellement entre avril et octobre). Indemnités d'astreinte intégrées dans le salaire.

Rémunération 19 800€ bruts par an (hors 13ème mois et avantages).

POSTE À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE.

Compétences techniques :

• Connaissance des politiques publiques liées aux gens du voyage et du cadre légal applicable.

• Capacité à piloter des projets complexes et multi-acteurs (gestion des dispositifs d’accueil et d’insertion).

• Maîtrise des outils de suivi et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs).

• Compétences en analyse territoriale et en gestion de conflits.

• Bonne maîtrise des dispositifs sociaux et des outils de l’accompagnement social (CAF, CCAS, RSA).

Compétences relationnelles :

• Diplomatie, capacité d’écoute et aptitude à désamorcer les tensions.

• Capacité à faire preuve d’autorité

• Compétence en animation de réunions et en concertation avec des publics variés.

• Sens de la négociation et de la médiation sociale.

• Autonomie et réactivité dans la gestion des urgences.

Profil recherché :

• Formation : Bac +2 à Bac +5 dans les domaines de l’action sociale, de la gestion de projets, de l’aménagement du territoire ou des sciences humaines.

• Expérience : Une expérience dans la médiation (sociale), la gestion de projets territoriaux ou l’accompagnement de publics spécifiques est souhaitée.

• Connaissance des gens du voyage et des problématiques liées à leur habitat et leur insertion.

• Permis B requis (déplacements fréquents).

Qualités personnelles :

• Diplomatie et capacité de négociation.

• Réactivité, capacité d’adaptation et gestion des situations d’urgence.

• Sens du service public et de l’intérêt général.

• Force de proposition et grande capacité à travailler en autonomie.

• Capacité à travailler en réseau et en collaboration avec divers partenaires.