Mission intérim : Chargé(e) de développement Ressources Humaines F/H

L’Ineris (Institut national de l'environnement industriel et des risques) est un Établissement Public à caractère Industriel et Commercial (EPIC) et placé sous la tutelle du ministère chargé de l'environnement. Son effectif est de 580 collaborateurs environ dont les 2/3 sont des ingénieurs/docteurs, pour l’essentiel basés à Verneuil-en-Halatte (Oise). Le chiffre d’affaires est de 80M€. Le statut du personnel est de droit privé (convention collective de la chimie). Sa mission : Réaliser ou faire réaliser des études et des recherches permettant de prévenir les risques que les activités économiques font peser sur la santé, la sécurité des personnes et des biens ainsi que sur l’environnement. Travailler à l’Ineris, c’est l’opportunité de mettre en œuvre et développer ses compétences dans le cadre des missions de recherche et d’expertise pour le compte des pouvoirs publics et des industriels. Ces missions intègrent excellence scientifique et technique, maîtrise de la gestion des coûts et des délais, et activités de laboratoire ou de terrain. L’Ineris dispose de moyens d’essais de pointe, souvent uniques en France voire en Europe.
Nos atouts :
A Verneuil en Halatte (site principal) : Environnement de travail privilégié sur un site boisé de 40 ha accessible en transports en commun, à 40mn au nord de Paris.
Une navette “Ineris” au départ de la gare de Creil assure gratuitement le trajet jusqu’à notre site en 10 minutes.
L’Ineris dispose de 30 000 m2 de laboratoires et halles d'essais avec des équipements multiples et à la pointe de la technologie.
Parking clos et surveillé
Restauration subventionnée (ou ticket restaurant pour sites hors Verneuil)
Transports publics remboursés partiellement
Bornes de recharge pour véhicules électriques
Possibilité de télétravail (selon le type de poste occupé)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de développement ressources humaines est l’interlocuteur principal d’une ou de plusieurs Directions ou Départements de l’Institut, sur les principales questions relatives aux ressources humaines.

Le/la Chargé(e) de développement ressources humaines entretient des relations directes avec l’encadrement de la ou des Directions/départements attribués, mais également avec l’ensemble de l’Institut dans le cadre de missions transversales.

1.      Les missions sur son périmètre :

-        Conduire les recrutements depuis l’expression du besoin à l’intégration du candidat (CDI, CDD, alternant, intérim…) dans le respect des budgets et/ou du plan d’embauche ;

-        Accompagner les demandes de mobilité interne depuis la candidature interne jusqu’au suivi de la prise de poste avec élaboration d’un parcours de formation si besoin ;

-        Rencontrer les collaborateurs dans le cadre de leur gestion de carrière et accompagner leur parcours professionnel ;

-        Répondre et conseiller l’encadrement sur les questions d’ordre général en matière de ressources humaines (droit du travail, convention collective, accords d’entreprise, règles et usages internes…) ;

-        Veiller au respect des règles de détachement pour l’accueil de salarié étranger (procédure de détachement, désignation, contrôle de la rémunération, établissement convention d’accueil, demande en préfecture…).

2.      Les missions transversales au sein de l’Institut :

Au niveau de l’Ineris, le/la Chargé(e) de développement ressources humaines sera amené(e) à conduire ou participer à différents projets RH transversaux, tels que le déploiement de nouvelles solutions SIRH, des études juridiques, des groupes de travail.

Diplômé(e) d’un Bac+5 en ressources humaines. Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans ce domaine. Une expérience dans un secteur technique ou scientifique serait un plus.

Par ailleurs, vous disposez des compétences suivantes :

·        Parfaite connaissance en matière de législation sociale ;

·        Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) ;

·        Confidentialité et discrétion ;

·        Qualités rédactionnelles ;

·        Aptitude à travailler en équipe ;

·        Aisance relationnelle ;

·        Esprit rigoureux et réactif.

Poste à pourvoir dès que possible.