MONITEUR-EDUCATEUR - H/F

L’APAJH du Val-d’Oise est une association à but non lucratif (loi 1901), engagée dans l’accueil et l’accompagnement de personnes en situation de handicap, sans aucune discrimination.

Fondée en 1984 et affiliée au réseau national APAJH, elle est aujourd’hui la première association du Val-d’Oise dans le champ du handicap. Gestionnaire de 23 établissements, antennes et services, elle emploie plus de 835 professionnels et accompagne près de 2 550 personnes.

Son action repose sur le respect absolu de la dignité humaine. Elle s’attache à promouvoir l’épanouissement individuel et l’inclusion sociale des personnes accompagnées, en défendant leurs droits à une citoyenneté pleine et entière, dans un esprit de laïcité et d’égalité.

Description de l'établissement :

L’Établissement ou Service d’Accompagnement par le Travail ROMANET se situe dans un petit développement industriel dans la commune de saint Brice Sous Forêt. L’ESAT existe depuis 1997 et accueille aujourd’hui 74 hommes et femmes en situation de handicap présentant des déficiences intellectuelles ou de troubles psychiques. La plupart d’entre eux ont entre 30 et 50 ans.

L’établissement vise l’épanouissement et l’autonomie social de la personne en proposant aux travailleurs une activité à caractère professionnelle à travers des divers métiers, ainsi qu’un accompagnement de soutien médico-social et éducatif.

L'équipe pluridisciplinaire est composée de moniteurs d'atelier, de chefs d'atelier, d'un éducateur spécialisé, d'un agent administratif, d'un assistant de gestion, d'une assistante de direction et d'un directeur d'établissement, soit 18 ETP au total.

Principales missions :

Chargé(e) d’encadrer des travailleurs en situation de handicap afin de favoriser leur autonomie ainsi que leur insertion sociale et professionnelle, vous serez garant(e), sous l’autorité de vos responsables hiérarchiques, de la sécurité, de la qualité et du respect des délais de production de l’activité qui vous sera confiée.
Vous veillerez à proposer un accompagnement bienveillant et individualisé, adapté aux capacités, aux besoins, au rythme et aux difficultés de chaque travailleur.

Activités :

• Organisation et gestion de la production avec une équipe de travailleurs en situation de handicap.

• Adaptation de l’outil de travail aux capacités de chaque travailleur : conception d’outils, participation à l’amélioration de l’ergonomie des postes et au développement des capacités.

• Accompagnement des travailleurs au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

• Suivi du projet personnalisé d’une dizaine de travailleurs en référence et participation à leur évaluation.

• Transmission des savoir-faire professionnels et accompagnement dans l’acquisition des gestes techniques.

• Veille au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité dans la réalisation des prestations.

• Adaptation de l’organisation et des méthodes de travail aux besoins des travailleurs accompagnés, tout en garantissant les exigences de production.

Compétences professionnelles recherchées :

• Planifier et répartir les tâches au sein d’une équipe de production.

• Savoir respecter les délais de production.

• Contrôler la qualité du travail effectué.

• S’adapter aux besoins des clients et faire face aux urgences.

• Transmettre des savoirs et des savoir-faire d’une profession manuelle.

• Faire remonter les informations aux responsables fonctionnels et hiérarchiques.

• Échanger en équipe sur les situations individuelles des travailleurs en situation de handicap.

• Être capable d’adapter les consignes, les méthodes de travail et l’organisation en fonction des capacités de chaque travailleur.

• Favoriser la progression, l’autonomie et la valorisation des compétences de chacun.

Qualités humaines et relationnelles recherchées :

• Une attention particulière sera portée à la posture professionnelle et aux qualités humaines du candidat.

• Faire preuve de bienveillance, de respect et de considération envers chaque travailleur accompagné.

• Être à l’écoute des besoins et des difficultés de chacun, en respectant sa dignité, ses choix et son individualité.

• Faire preuve de patience, d’empathie et de pédagogie dans l’accompagnement quotidien.

• Être capable de s’adapter à chaque personne, à son rythme, à ses capacités et à ses particularités.

• Savoir ajuster sa communication et ses consignes afin de favoriser la compréhension, la participation et l’autonomie.

• Encourager les initiatives, valoriser les progrès et soutenir le développement des compétences professionnelles.

• Faire preuve de disponibilité, de discernement et de capacité d’analyse face aux situations rencontrées.

• Adopter une posture professionnelle rassurante, juste et respectueuse, y compris dans les situations difficiles.

• Savoir prendre du recul et adapter son accompagnement en fonction des besoins observés.

• Apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire et contribuer à une dynamique collective au service des travailleurs accompagnés.

Responsable hiérarchique

Responsable d’établissement, chef de service, responsable production.

Avantages Associatifs :

• Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux

• Congés familiaux

• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille

• Prévoyance

• Avantages CSE

• Pass Navigo : participation employeur à 50%

• Restauration sur place Repas thérapeutique

Diplôme : Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur (DEME)

Expérience en ESAT souhaitée.

Permis B exigé.

Connaissances et compétences complémentaires :

• Connaissance du handicap souhaitée, notamment du handicap psychique ou de la déficience intellectuelle.

• Une expérience dans le domaine du nettoyage, de l’entretien des locaux ou des prestations de propreté serait un plus.

• La connaissance des techniques de nettoyage, des produits et matériels professionnels ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité serait appréciée.

• Capacité à transmettre les gestes professionnels et à adapter les méthodes de travail aux capacités des travailleurs accompagnés.

Autres critères :

• Sens des responsabilités et capacité d’organisation.

• Intérêt pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
  Capacité à concilier les exigences de production et le respect des besoins individuels.

• Volonté de contribuer au développement de l’autonomie, des compétences et de l’insertion sociale et professionnelle des travailleurs.

Nos attentes :
Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable d’allier compétences techniques, organisation de la production et accompagnement humain.
Au-delà des compétences professionnelles, nous attachons une importance particulière à la bienveillance, au respect et à la capacité d’adaptation à chaque travailleur. Chaque personne doit pouvoir bénéficier d’un accompagnement tenant compte de ses capacités, de ses besoins et de son rythme, afin de favoriser son autonomie, son épanouissement et sa progression professionnelle.