MONITEUR(TRICE) D’ATELIER FLORICULTURE

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.
La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Le Domaine du Château d'Auvilliers est un centre médico-social accueillant plus de cent adultes handicapés mentaux orientés par la MDPH (Maison départementale pour personnes handicapées) du Loiret, et assurant de multiples activités : un ESAT, un Foyer d’Hébergement, un SAVS (Service d'Accompagnement à la Vie Social), un Foyer de Vie / Foyer d'Accueil Médicalisé - FAM, un Foyer de Vie de Jour.

Notre ESAT (établissement et service d’aide par le travail) accueille 90 adultes déficients intellectuels. Vous travaillez au sein de l'atelier espace-vert.

ESAT du Château d'Auvilliers – Fondation de l'Armée du Salut Pôle d'affectation : Pôle Production & Compétences Lien hiérarchique : Sous la responsabilité de la Direction et de l'Encadrement de production (Cadre de production)

1. RAISON D'ÊTRE DU POSTE Le/la moniteur(trice) d'atelier a pour double vocation d'encadrer une équipe de travailleurs en situation de handicap dans les activités de floriculture, tout en favorisant leur montée en compétences, leur autodétermination et leur épanouissement socio-professionnel.

2. MISSIONS PRINCIPALES

A. Encadrement de la production (Floriculture) et Qualité

• Organiser, planifier et répartir le travail au sein de l'atelier floriculture (semis, bouturage, rempotage, entretien des cultures, confection de compositions florales, préparation des commandes).

• Gérer les stocks de végétaux, d'intrants et de petit matériel.

• Garantir la qualité de la production florale et le respect des délais pour répondre aux exigences des clients.

• Veiller au respect strict des consignes de sécurité, d'hygiène et d'ergonomie au poste de travail.

• S'inscrire dans la démarche d'amélioration continue (conformité aux normes ISO 9001 et aux recommandations de la HAS).

B. Accompagnement socio-professionnel et Bientraitance

• Adapter l'environnement, les outils et les méthodes de travail aux capacités de chaque travailleur (aménagement de poste, utilisation d'outils FALC pour les consignes).

• Transmettre les savoir-faire techniques avec pédagogie et évaluer régulièrement les acquis et les compétences.

• Valoriser le travail accompli et encourager l'autodétermination des personnes accompagnées.

• Assurer une posture de bientraitance et d'écoute au quotidien, en prévenant et désamorçant les éventuelles situations de tension.

C. Travail en équipe et Vie institutionnelle

• Travailler en étroite synergie avec le pôle "Accompagnement & Parcours" pour l'élaboration, le suivi et l'évaluation des Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA).

• Participer activement aux réunions institutionnelles, aux synthèses et à la démarche de management participatif de l'établissement.

• Renseigner les supports de suivi (logiciels de gestion de production et dossiers d'accompagnement).

3. PROFIL RECHERCHÉ

• Diplômes et qualifications : Titulaire du diplôme de Moniteur d'Atelier (CBMA, CQFMA ou Titre à Finalité Professionnelle) ou diplôme technique en horticulture/floriculture avec une forte appétence pour le secteur médico-social.

• Compétences techniques : Maîtrise des techniques de floriculture et de culture en serre. La connaissance d'outils de gestion de production (type ERP) est un plus.

• Savoir-être : Sens de la pédagogie, patience, capacité d'adaptation et aisance relationnelle. Esprit d'équipe, rigueur et adhésion aux valeurs éthiques de l'institution.