Payroll Officer

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons un(e) Payroll Officer pour l'un de nos clients qui évolue dans le secteur de la Sous Traitance.

Contexte

Dans le cadre du renforcement de son département Ressources Humaines, une entreprise de sous-traitance recrute un Payroll Officer expérimenté, chargé de la gestion complète de la paie et des avantages sociaux, en conformité avec la législation du travail congolaise.

Missions principales

• Assurer le calcul mensuel des salaires, primes, heures supplémentaires et indemnités.

• Gérer les avantages sociaux (allocations, assurances, avantages contractuels).

• Veiller à la conformité de la paie avec la législation congolaise (Code du Travail, CNSS, INPP, IPR).

• Préparer et transmettre les déclarations sociales et fiscales dans les délais légaux.

• Produire les bulletins de paie et les états de synthèse mensuels.

• Gérer les entrées, sorties et mises à jour des dossiers salariés (contrats, avenants).

• Assister lors des audits internes et externes liés à la paie.

• Répondre aux questions des employés relatives à la rémunération.

• Assurer la confidentialité des données salariales.

Profil recherché

• Minimum 3 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement dans une structure de sous-traitance.

• Bonne maîtrise de la législation sociale et fiscale congolaise liée à la rémunération.

• Solide connaissance des mécanismes de calcul de la paie et des avantages.

• Expérience avec des effectifs importants et multi-clients (atout).

• Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie.

• Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.

Formation

• Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou domaine connexe.

Compétences clés

• Gestion de la paie

• Législation du travail congolais

• Calcul des charges sociales et fiscales

• Analyse et reporting

• Confidentialité et éthique professionnelle