People Analytics & HR Data Expert

À propos

Cyclad est une entreprise internationale, fondée en 2007, qui propose une gamme complète de services numériques et d'externalisation. Grâce à son expertise et à son réseau mondial, Cyclad accompagne les entreprises dans leur transformation digitale, en leur fournissant des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques.

Domaines d'expertise

Cyclad intervient dans plusieurs domaines stratégiques :

1. Externalisation des processus métiers (BPO) : Gestion des fonctions non stratégiques des entreprises (service client, support technique, etc.).

2. Recrutement IT et services RH : Recherche, sélection et gestion de talents, notamment dans le secteur informatique et technologique.

3. Gestion de projets technologiques : Mise en place et supervision de projets IT, intégration de systèmes et développement de logiciels.

4. Support informatique : Assistance technique et maintenance, gestion des infrastructures IT.

Valeurs de l’entreprise

Cyclad place l’humain au cœur de ses activités. Ses valeurs clés incluent :

• L’excellence : Offrir des services de haute qualité, adaptés aux besoins des clients.

• L’innovation : Intégrer les dernières technologies pour répondre aux défis numériques.

• La flexibilité : Proposer des solutions personnalisées pour chaque client.

• L’engagement : Soutenir les entreprises à chaque étape de leur croissance.

Présence internationale

Cyclad est présente dans plusieurs pays d'Europe, d'Afrique et d'Asie, avec des bureaux en France, en Pologne, au Maroc, et ailleurs. Cette présence mondiale permet de répondre aux besoins de clients locaux et internationaux, avec une connaissance approfondie des marchés locaux.

Missions principales :

En tant que People Analytics & HR Data Expert, vous serez chargé(e) d’analyser et d’exploiter les données RH pour optimiser la gestion des talents, améliorer l’expérience collaborateur et soutenir la prise de décision stratégique au sein de Cyclad. Votre expertise en data analytics et en gestion des données RH contribuera à transformer les processus humains en insights actionnables.

Responsabilités clés :

• Collecter, nettoyer et analyser les données RH (recrutement, performance, turnover, engagement, etc.) pour en extraire des tendances et des indicateurs clés (KPI).

• Développer des tableaux de bord et des rapports automatisés (Power BI, Tableau, Excel avancé) pour suivre les performances RH et présenter les insights aux parties prenantes.

• Identifier les opportunités d’amélioration dans les processus RH (recrutement, formation, rétention des talents) grâce à l’analyse des données.

• Collaborer avec les équipes RH, IT et métiers pour aligner les stratégies de data analytics avec les objectifs de l’entreprise.

• Participer à la mise en place de solutions data-driven pour optimiser la gestion des talents (ex : prédiction du turnover, analyse des compétences, etc.).

• Garantir la conformité des données RH avec les réglementations en vigueur (RGPD, droit du travail, etc.).

• Proposer des recommandations stratégiques basées sur l’analyse des données pour améliorer l’efficacité des politiques RH.

Enjeux du poste :

Votre rôle sera crucial pour aider Cyclad à :

• Améliorer la prise de décision RH grâce à des données fiables et des analyses prédictives.

• Optimiser la gestion des talents et réduire le turnover en identifiant les facteurs clés d’engagement et de satisfaction.

• Automatiser et simplifier les processus RH grâce à l’analyse des données et aux outils de reporting.

• Renforcer la stratégie de transformation digitale de l’entreprise en intégrant l’analytics dans les processus RH.

Avantages et environnement de travail :

• Intégration dans une équipe dynamique et internationale, avec des opportunités d’évolution professionnelle.

• Accès à des outils technologiques de pointe (Power BI, Tableau, SQL, Python, etc.) pour mener à bien vos missions.

• Participation à des projets innovants dans le domaine des RH et de la data, avec un impact direct sur la performance de l’entreprise.

• Environnement flexible et collaboratif, favorisant l’autonomie et la créativité.

🔎 Le profil recherché :

- Minimum 5 ans d’expérience en People Analytics, HR Reporting, HRIS ou Business Intelligence.

- Expertise avancée en Power BI, notamment en modélisation de données, DAX et création de dashboards.

- Bonne maîtrise de SQL, des outils ETL et des principes de qualité et de gouvernance des données.

- Bonne compréhension des processus RH et capacité à traduire les besoins métiers en solutions analytiques.

- Excellentes compétences en communication, esprit analytique et aisance dans la gestion des parties prenantes.

💡 Votre objectif : faire parler les données RH pour améliorer la prise de décision, optimiser le pilotage de la workforce et renforcer la performance des équipes.