Project Manager

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons un(e) Project Manager pour le compte de l'un de nos clients qui évolue dans le secteur de l'Investissement.

1. Résumé du poste

Le/La Project Manager est responsable de la coordination contractuelle et financière des projets du programme RDC, en veillant à ce que les décaissements soient exécutés conformément aux termes contractuels et appuyés par une documentation adéquate, complète et vérifiable.

Le poste assure le suivi de l’exécution des projets réalisée par les entreprises contractantes et les entités de supervision, garantissant la conformité légale, réglementaire et contractuelle, ainsi que la traçabilité des informations nécessaires au pilotage du programme, à la supervision du management et à la relation institutionnelle avec le Maître d’Ouvrage (Project Owner).

2. Responsabilités clés

• Assurer la gestion et la coordination contractuelle et financière des projets, en vérifiant que les décaissements sont conformes aux conditions de financement et étayés par des preuves documentaires fiables et vérifiables.

• Suivre l’avancement des projets tel que rapporté par les contractants et les entités de supervision, en évaluant les risques associés et leurs impacts institutionnels potentiels. • Veiller à la conformité légale, réglementaire et contractuelle des documents soumis et des processus d’exécution rapportés.

• Consolider les informations techniques, financières et documentaires, en garantissant leur traçabilité, leur transparence et leur fiabilité pour le reporting managérial et institutionnel.

• Appuyer la coordination institutionnelle entre le programme RDC, le Maître d’Ouvrage, les contractants, les entités de supervision et les consultants, afin d’assurer cohérence et alignement des processus projets.

3. Contexte de travail

Le/La Project Manager évolue dans un environnement à forte complexité technique, contractuelle et institutionnelle, où le respect strict des conditions de financement, des cadres juridiques et des obligations contractuelles est critique.

Le rôle implique l’analyse des rapports d’exécution, l’évaluation des risques, la consolidation des données techniques et financières, ainsi que la mise en place d’une traçabilité robuste permettant la supervision du management et une relation institutionnelle structurée avec le Maître d’Ouvrage.

Le poste requiert une forte capacité de coordination multi-acteurs, un jugement critique et une approche rigoureuse afin de garantir des processus de décaissement et de prise de décision transparents, documentés et fiables.

4. Qualifications, expérience et compétences

Formation

• Diplôme universitaire en Ingénierie, Management, Administration des affaires ou domaine connexe.

• Certification ou formation supérieure en Project Management (PMP, PRINCE2 ou équivalent) : atout.

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets sur des chantiers d’infrastructures (routes, hôpitaux, chemins de fer) ou projets industriels.

• Expérience avérée en gestion contractuelle et financière de projets de grande envergure. Compétences techniques

• Solide connaissance des outils de planification, gestion des risques et suivi de la performance.

• Capacité démontrée à structurer et consolider des informations techniques, financières et documentaires pour appuyer la prise de décision.

• Bonne compréhension des cadres contractuels et des exigences liées aux projets financés. Compétences relationnelles

• Aptitude à coordonner institutionnellement avec le Maître d’Ouvrage, les contractants, les entités de supervision et les consultants.

• Communication claire, structurée et assertive.

• Sens élevé de la rigueur, de l’éthique, de l’impartialité et de la responsabilité.

Langues

• Français : langue de travail (natif)

• Anglais : intermédiaire à avancé

• Autres langues : atout Qualités personnelles

• Proactivité et esprit d’équipe

• Capacité d’adaptation à des environnements multiculturels

• Jugement critique et sens de l’organisation

5. Cadre de gouvernance, limites et autorité décisionnelle

Le/La Project Manager opère dans un cadre défini de délégation d’autorité, conformément à la gouvernance du programme RDC.

• Aucune autorité exécutive, contractuelle ou financière directe sur les projets

• Responsabilité de suivi, coordination et consolidation des informations contractuelles, financières et techniques

• Autorité limitée à la validation des informations, à l’identification et à l’escalade des risques ou écarts, ainsi qu’à la facilitation de la communication institutionnelle

• Toutes les décisions stratégiques, contractuelles et financières (approbation des décaissements, variations ou modifications contractuelles) relèvent du Senior Management, selon la délégation d’autorité en vigueur