Promoter

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons un(e) Promoter pour l'un de nos clients qui évolue dans le secteur du Commerce et distribution d’appareils électroniques.

Description du poste

Le Promoter sera responsable de la promotion et de la vente des produits électroniques de notre client. Il devra assurer la représentation de la marque et des produits auprès des clients potentiels et existants, en mettant en avant les caractéristiques et les avantages des produits.

• Développer et maintenir une relation de confiance avec les clients en comprenant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées.

• Participer à la mise en place de stratégies de vente et de promotion pour atteindre les objectifs commerciaux fixés.

• Organiser et participer à des événements de promotion, des salons professionnels et des démonstrations de produits.

• Assurer le suivi des ventes et des performances commerciales, et fournir des rapports réguliers à la direction.

• Collaborer avec l'équipe marketing pour élaborer des campagnes publicitaires et des supports promotionnels efficaces.

• Identifier les opportunités de vente et de développement commercial, et proposer des actions pour les exploiter.

• Assurer la gestion des stocks et des commandes, en veillant à la disponibilité des produits et à la satisfaction des clients.

• Participer à la formation et à l'encadrement des nouveaux promoteurs et des équipes de vente.

• Représenter la marque de manière professionnelle et respectueuse, en respectant les valeurs et les normes de l'entreprise.

Enjeux du poste

• Atteindre et dépasser les objectifs de vente et de promotion fixés par la direction.

• Développer et fidéliser la clientèle, en assurant une satisfaction optimale.

• Contribuer à l'image et à la notoriété de la marque sur le marché local.

• Participer activement à la croissance et au développement de l'entreprise.

Avantages

• Opportunité de travailler dans un environnement dynamique et innovant.

• Possibilité de développer des compétences en vente et en marketing.

• Accès à des produits électroniques de haute qualité et à des technologies de pointe.

• Perspectives d'évolution et de carrière au sein de l'entreprise.

Les nouveaux promoteurs régionaux

Focus sur les magasins à fort ROI (Retour sur Investissement)

1. Le magasin doit disposer d’actifs

2. Les magasins doivent être enregistrés dans les systèmes

3. Le revendeur doit être motivé par la croissance et l’expansion

Rôle du Promoteur

• Stimuler le Sell Out (performance en volume et en valeur)

• Gestion des activités promotionnelles

• Gestion de la visibilité et du merchandising en magasin

• Gestion des actifs en magasin

• Reporting et collecte de données

• Gestion de l’expérience client et de la relation client

• Excellente communication orale et écrite

• Capacité à travailler sous pression et sous stress

• Multitâche et capacité à gérer la complexité

• Solides compétences interpersonnelles

• Le souci du détail

• Bonnes compétences en numératie et en analyse

• Bilingue - anglais (niveau 4) et français (courant)

Qualifications techniques / professionnelles :

• Expérience professionnelle avérée en tant que compétence commerciale/commerciale.

• Connaissances en informatique (Excel, PowerPoint, Word)

• Excellent sens de l'organisation, avec une capacité à prioriser les projets importants

• Solides compétences en communication et capacité à gérer les conflits

• Techniques de vente

• Un baccalauréat en gestion d'entreprise, en économie ou un diplôme connexe d'un collège ou d'une université de 4 ans est une exigence pour une carrière dans la vente et la distribution

• L'expérience de la vente est essentielle

• Une approche de développement des affaires est nécessaire

• La connaissance des processus serait un avantage.