À propos de la Fondation INFA
Acteur historique de la formation professionnelle en France, la Fondation INFA œuvre depuis 1945 au service de l’insertion, de la formation et du développement des compétences. Reconnue d’utilité publique, elle intervient à travers ses centres de formation dans des secteurs clés tels que le tourisme, l’hôtellerie-restauration, le social, la santé et l’animation, en concevant des parcours de formation accessibles, exigeants et innovants, en lien étroit avec les besoins des territoires et du monde économique.
Présente sur l’ensemble du territoire national, la Fondation INFA s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires engagées et une expertise reconnue pour accompagner chaque année des publics variés : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, personnes en reconversion ou en situation de fragilité.
Son action est guidée par des valeurs profondément humaines et responsables, fondées sur l’égalité des chances, l’engagement social, l’exigence de qualité, l’innovation pédagogique et la coopération avec les partenaires institutionnels, économiques et territoriaux, avec une ambition forte autour de l’éducation populaire : permettre à chacun de construire un avenir professionnel durable.
Vos missions
Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de l’activité, vous aurez pour principales missions :
Évaluer les besoins des bénéficiaires : analyser les situations professionnelles, les difficultés rencontrées et les conséquences du handicap sur l’accès à l’emploi, la formation ou le maintien dans l’emploi.
Réaliser des prestations d’appuis spécifiques : conduire des entretiens, analyser les situations de travail et identifier les besoins de compensation en lien avec les capacités et les contraintes de la personne.
Élaborer des préconisations personnalisées : proposer des solutions d’adaptation des situations de travail, des modalités pédagogiques, de l’environnement professionnel ou des méthodes d’apprentissage.
Accompagner les parcours professionnels : contribuer à la sécurisation des parcours de formation, à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi.
Rédiger les bilans et restitutions : formaliser les analyses, les conclusions et les préconisations dans le respect des exigences de qualité et des procédures du dispositif.
Travailler en réseau : collaborer avec les équipes pédagogiques, les référents handicap, les employeurs, les prescripteurs et les partenaires institutionnels.
Assurer le suivi administratif des prestations : renseigner les outils de suivi, respecter les délaisde réalisation et garantir la traçabilité des interventions.
Contribuer à l’amélioration continue : participer au développement des pratiques professionnelles et à la qualité des prestations proposées.
des déplacements sur Clermont Ferrand sont à prévoir ( avec véhicule de service ) une fois par semaine
Formation et expérience obligatoires
Diplôme de psychologue du travail obligatoire, permettant de justifier du titre requis pour exercer la profession.
Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la psychologie du travail, de l’accompagnement professionnel, du handicap, de l’insertion ou du maintien dans l’emploi.
Une expérience dans la réalisation d’évaluations, la formulation de préconisations et la rédaction de bilans professionnels est attendue.
Compétences et qualités attendues
Bonne connaissance des problématiques liées au handicap et de leurs conséquences sur les situations de travail et de formation.
Maîtrise des techniques d’entretien, d’analyse des besoins et d’évaluation des situations professionnelles.
Capacité à formuler des préconisations opérationnelles, individualisées et adaptées aux besoins identifiés.
Qualités rédactionnelles et capacité à produire des restitutions structurées.
Sens de l’écoute, posture professionnelle, autonomie et esprit d’analyse.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les acteurs de l’emploi et de la formation.
Respect de la confidentialité, de la déontologie professionnelle et des principes de non-discrimination.