RBU EE

Télétravail, France CDI

À propos de SEGULA

Le poste

BUSINESS

Développement commercial :

Participer à la stratégie commerciale du Pôle auquel il appartient,

en coordination avec l’Ingénieur d’Affaires Work Package

Etre à l’écoute des besoins clients pour pouvoir capter les

opportunités de développement. Il s’appuie sur l’IA WP de sa

branche pour développer les nouveaux Work Package potentiels

Analyser les besoins clients et réaliser les études de faisabilité

correspondantes

Aider l’IA Word Package à l’élaboration des propositions

commerciales

Garantir le processus d'engagement et de revue des offres

Garantir le processus interne de gestion de leurs fournisseurs

Vérifier les commandes client /Fournisseurs avec la GDP

Valider le choix des équipes affectées à un projet ou une affaire,

d’un point de vue technique

Valider les Demandes d'Autorisation de Recrutement.

Rentabilité:

Etre responsable du profit réalisé par son unité et contribuer à

l’amélioration des marges

Cash :

Contrôler la facturation, les avoirs et suivre les budgets

correspondants

Etre responsable du recouvrement des créances échues enagissant sur ses interlocuteurs client pour obtenir le règlement

Satisfaction client :

Piloter et mesurer la satisfaction des clients à travers la

planification et l’animation des réunions de cotations de la

satisfaction client

MANAGEMENT : DONNER DE LA VISION, DU SENS

Stratégie :

S’assurer de la mise en œuvre des politiques et objectifs du

département, de la branche, du pôle et de la BU

Communication de la stratégie:

Partager la Vision du Département auprès ses équipes, et préciser

la manière dont celle-ci se décline au niveau de la BU

Traduire cette vision en objectifs pour l’année

Décliner la stratégie en objectifs individuels dans les EAE, afin que

chacun des collaborateurs lui étant rattaché comprenne la

contribution qu’il apporte à l’édifice globale

MANAGEMENT : CONSTRUIRE UN CADRE DE TRAVAIL PROPICE A

L’EFFICACITE

Organisation :

Définir et formaliser la mission de chacun des membres de son

équipe

Etre le garant de son BRP (Outil permettant de calculer le besoin

en ressources prévisionnelles) et le mettre à jour régulièrement

Réaliser les entretiens d’embauche et valider la demande

d' embauche suite à l’entretien

Animation d’équipe :

Faire un point régulier (hebdomadaire) avec ses pilotes activités

Rencontrer mensuellement les membres de son équipe

(collectivement ou individuellement afin de s’assurer que la mission se déroule bien

Mettre en place un suivi individualisé de la mission des pilotes

activités tous les trois mois afin de mesurer l’atteinte des objectifs fixés.

Réaliser les entretiens annuels d'évaluation des collaborateurs et les entretiens intermédiaires lui étant directement rattachés

Structurer le fonctionnement de l'équipe (liste des standards et process à appliquer)

Animer l'équipe collectivement grâce à des rituels de communication réguliers

Accompagner ses n-1 dans l'acquisition du Référentiel Management et dans son appropriation

Garantir une bonne communication en externe à propos de son périmètre de responsabilité

Qualité de vie au travail :

S’assurer que l’environnement de travail des membres de son équipe leur permet d’effectuer leur mission dans de bonnes conditions

Mettre en place des mesures correctives le cas échéant et remonter les problèmes rencontrés

Qualité :

Impulser et développer les attitudes qualité, objectifs qualité

Veiller à la bonne application des procédures qualité du groupe

Contribuer à l’amélioration continue en suscitant et encourageant les actions de progrès

Sécurité :

Mise en application des processus sécurité (mail accident-auto, DUER, etc

S’assurer que les habilitations sécurité des collaborateurs de son équipe sont à jour et adaptées au poste

Gestion administrative :

Assurer la gestion et l’administration de son périmètre de responsabilité dans le respect des règles RH de la société

S’assurer de la présence des collaborateurs de son équipe aux visites médicales et aux formations planifiées

Etre garant de gestion du matériel des membres de son équipe (la

mise à disposition du matériel et sa restitution.

MANAGEMENT : CONDUIRE LE PILOTAGE DE SON ACTIVITE

Pilotage :

Définir les reportings de ses N-1 et les inducteurs permettant d’y parvenir

Mettre en œuvre des mesures conservatoires et/ou correctives quand des écarts sont constatés,

Animer les indicateurs et les méthodes de résolutions des problèmes avec l’équipe et les partenaires (rang2, clients, etc…)

Reporting :

Assurer l’élaboration, la consolidation et la tenue à jour de tous,les outils de reporting

Animer et participer aux réunions récurrentes en rapport avec la gestion et le suivi des activités

Effectuer la mise à jour du plan de charge

Rendre compte de l’activité au Directeur de Pôle

Key Performance Indicators (KPI’s) :

Appliquer les Key performance Indicator’s, les tenir à jour et en exploiter les résultats

Gestion des risques :

Alerter en cas de risques potentiels (sécuritaires, techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients…)

Proposer des actions préventives et évolutives afin de les gérer et les anticiper.

MANAGEMENT : DEVELOPPER LES COMPETENCES DE SES COLLABORATEURS

(N -1)

Management :

Assurer la mise à jour des grilles de compétences des collaborateurs qui lui sont directement rattachés

Mesurer l’écart par rapport au poste

Mettre en place un plan de développement si des écarts sont constatés entre l’attendu et la pratique

Développement de carrière :

Donner de la visibilité sur les parcours de carrières possibles aux

collaborateurs lui étant directement rattachés et être acteur de leur évolution professionnelle

Politique salariale :

Proposer des évolutions salariales pour les collaborateurs lui étant

directement rattachés dans le respect des consignes RH données et dans le cadre du budget alloué à son activité

Valider les propositions d’évolutions salariales effectuées par ses n-1 et demander des corrections si nécessaire

Profil recherché

Gestion :

Comprendre un compte de gestion

Suivi des affaires

Maîtriser les principes de trésorerie (gestion des encours et cash)

Commerce :

Gérer la relation client

Management :

Savoir fédérer une équipe

Pilotage de la performance

Développement des compétences

Détails sur le poste
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