Recruteur Junior

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons Un(e) Chargé(e) de recrutement Junior.

Vos missions:

Sourcing et recherche de candidats

• Identifier et attirer des candidats correspondant aux besoins des clients.

• Rechercher des profils via les différentes plateformes d'emploi, réseaux sociaux et/ou candidatures spontanées.

• Développer en permanence le vivier de candidats de l'agence.

• Constituer des bases de données de candidats qualifiés par métier, secteur d'activité et zone géographique.

• Entretenir des relations régulières avec les candidats afin de maintenir leur disponibilité et l'actualité de leurs informations.

• Mettre en place des actions de recrutement adaptées aux besoins urgents ou massifs.

Rédaction et diffusion des offres d'emploi

• Recueillir les besoins de recrutement auprès du responsable ou du client.

• Rédiger des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés.

• Publier les offres sur les différents canaux de recrutement.

• Assurer le suivi de la visibilité et de la performance des annonces.

• Mettre à jour ou retirer les annonces en fonction de l'évolution des besoins.

Gestion et traitement des candidatures

• Réceptionner et analyser les candidatures reçues.

• Effectuer un premier tri des CV selon les critères définis.

• Réaliser les présélections téléphoniques afin d'évaluer l'adéquation des profils.

• Vérifier les compétences, expériences et disponibilités des candidats.

• Organiser les entretiens individuels ou collectifs.

• Assurer un retour aux candidats tout au long du processus de recrutement.

Constitution et gestion des dossiers candidats

• Collecter l'ensemble des documents administratifs requis.

• Vérifier la conformité et la validité des pièces fournies.

• Constituer et classer les dossiers physiques et/ou numériques.

• Veiller à la mise à jour régulière des informations des candidats.

• Garantir la confidentialité des données collectées.

Gestion du vivier de candidats

• Maintenir une base de données fiable, organisée et exploitable.

• Actualiser les coordonnées, disponibilités et expériences des candidats.

• Identifier les profils à fort potentiel et assurer leur suivi.

• Mettre en place une classification des candidats par métier, compétence et niveau d'expérience.

• Réactiver régulièrement les candidats inactifs afin de maintenir un vivier opérationnel.

Suivi des recrutements et reporting

• Mettre à jour quotidiennement les tableaux de suivi de recrutement.

• Assurer le suivi de l'avancement de chaque mission de recrutement.

• Produire les reportings demandés par la hiérarchie.

• Renseigner les indicateurs de performance liés aux activités de recrutement.

• Signaler rapidement les difficultés ou risques pouvant impacter les délais de recrutement.

Gestion des recrutements urgents et volumétriques

• Participer à la mise en œuvre des plans d'action pour les recrutements en urgence.

• Mobiliser rapidement les ressources disponibles afin de répondre aux demandes à fort volume.

• Contacter et relancer les candidats potentiellement disponibles.

• Coordonner les actions de sourcing, de présélection et de convocation des candidats.

• Prioriser les actions permettant de respecter les délais imposés par les clients.

• Faire preuve de réactivité et de créativité afin d'identifier rapidement de nouvelles sources de candidats.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Google Sheets).

• Bonne capacité de rédaction professionnelle.

• Connaissance des techniques de sourcing et de présélection.

• Capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements.

• Aisance dans l'utilisation des outils digitaux et des réseaux sociaux.

Qualités personnelles

Organisation et rigueur

Le/La Chargé(e) de Recrutement Junior doit être capable de gérer simultanément plusieurs recrutements, de respecter les délais et d'assurer un suivi précis des candidatures. Il/Elle veille à la qualité des informations renseignées dans les outils de suivi et à la bonne tenue des dossiers candidats.

Prise d'initiative et sens des solutions

Face à des besoins urgents ou à des recrutements en volume, le/la collaborateur(trice) doit être capable d'agir rapidement, d'identifier de nouvelles pistes de sourcing et de proposer des solutions concrètes pour atteindre les objectifs de recrutement. Il/Elle ne se limite pas à exécuter les tâches demandées, mais cherche activement les moyens d'améliorer les résultats.

Force de proposition

Le/La Chargé(e) de Recrutement Junior contribue à l'amélioration continue des pratiques de recrutement en suggérant de nouveaux outils, canaux de sourcing, méthodes d'organisation ou actions permettant d'optimiser l'efficacité de l'équipe.

Excellent relationnel

Le poste implique des échanges quotidiens avec les candidats, les clients et les équipes internes. Le/La titulaire du poste doit faire preuve d'écoute, de professionnalisme, de courtoisie et de capacité à créer une relation de confiance avec ses interlocuteurs. Il/Elle représente l'image de l'entreprise auprès des candidats et contribue à leur offrir une expérience positive tout au long du processus de recrutement.