Recruteur Senior

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons un/une Recruteur Senior en INTERNE.

Fiche de poste : Recruteur Senior (H/F)

Description du poste :

En tant que Recruteur Senior, vous jouerez un rôle stratégique dans le processus de recrutement de notre entreprise, en travaillant étroitement avec les gestionnaires d'embauche et les équipes RH pour identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents. Vous serez responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés.

Vos principales missions :

• Piloter des recrutements de profils experts, cadres et Executive Search

• Identifier, approcher et convaincre des candidats par des actions de chasse et de sourcing direct

• Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés

• Accompagner les clients tout au long de leurs recrutements et garantir une expérience de qualité

• Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) et contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement

• Participer au développement commercial en proposant des profils qualifiés à de nouveaux clients

• Profil recherché :

  • Expérience confirmée en recrutement de profils qualifiés, cadres ou dirigeants

  • Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe (chasse)

  • Bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils de recrutement

  • Anglais professionnel indispensable (écrit et oral)

  • Excellentes qualités relationnelles, esprit d'analyse et sens du service client

  • Excellentes compétences en communication et capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les stakeholders internes.

Compétences professionnelles :

• Expérience significative dans le recrutement, de préférence dans un rôle senior, avec une compréhension approfondie des processus de sélection et d'évaluation.

• Connaissance approfondie des outils et des technologies de sourcing et de gestion des candidatures.

• Capacité à influencer et à négocier avec succès pour finaliser les offres d'emploi.

• Capacité avérée à utiliser des indicateurs de performance pour suivre et améliorer les résultats du recrutement.

Formation et expérience :

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (RH, psychologie industrielle, etc.) ou expérience équivalente.

• Expérience minimale de 5 années dans un rôle de recruteur, avec une expérience préalable dans la gestion de projets de recrutement complexes.