Responsable accompagnement de proximité RH F/H

Association reconnue d'intérêt général, l'Afev agit dans les agglomérations urbaines partout en France pour créer de la solidarité, en particulier en matière d'éducation. Chaque année, des milliers d'étudiant.e.s s’engagent à ses côtés pour accompagner des jeunes en difficulté scolaire et créer du lien dans les quartiers populaires. En luttant contre les inégalités éducatives et sociales, ils.elles agissent pour une société plus juste et plus solidaire.

 

L'AFEV a connu une croissance significative de son effectif ces trois dernières années, doublant ainsi le nombre de ses salarié·es. Cette expansion rapide a entraîné de nouveaux défis en termes de gestion des ressources humaines, de communication et de culture interne

Afin de consolider cette croissance et d'innover dans sa politique RH, la direction des ressources humaines est à la recherche d'une nouv.eau/elle  collaborat.eur/rice RH pour développer le travail de proximité avec les régions/ les territoires et contribuer sur des sujets RH stratégiques ( culture, écoute interne).

La direction des ressources humaines suit l'ensemble des sujets en matière de développement RH, gestion des compétences et des carrières, de la paie, des avantages sociaux au sein de l'association.

Elle est pilotée par une directrice des ressources humaines et composé de 2 pôles : 1 pôle social/administratif avec 4 personnes (Responsable administrative, une office manager, une chargée administrative rh, une gestionnaire de paie) et 1 pôle développement rh (1 Responsable Développement Gestion des emplois et Parcours professionnels) 

L.e/a Référente accompagnement RH travaille sous la responsabilité directe de la DRH 

Conseil, accompagnement des opérationnels et des délégations régionales

• Conseiller et accompagner les délégations régionales sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

• Travailler avec la Responsable GEPP sur le suivi qualitatif des équipes (intégration, suivi, parcours,...)

• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH et proposer à la DRH des évolutions en vue de les améliorer

• Coopérer avec l’ensemble de l’équipe RH dans la gestion de leur champ d’action et les appuyer dans leur montée en compétences.

Appui à la DRH sur les sujets RH suivants : Culture, Management, engagement, écoute interne

• Participer à l’analyse, benchmarks autour des pratiques RH spécifiques à nos métiers et identifier des pratiques innovantes

• Etre force de proposition pour concevoir des dispositifs d’écoute interne quantitatifs et qualitatifs en lien avec nos sujets (management, engagement des équipes/expérience salarié, coopération) et les mettre en oeuvre de bout en bout

• Réaliser des focus group sur des sujets RH en chantier (culture management/entretiens managériaux, inclusion, engagement des équipes..)

• Aller au-delà de l’état des lieux en accompagnant la construction et la mise en oeuvre des plans d’actions RH qui en découlent (communication interne, animation d’ateliers, production de livrables)

Ses responsabilités métier

• Etre le garant.e de l’application des procédures internes RH 

• Etre garant.e et relais d’information entre lé département RH/ les régions/ direction

• Assurer une veille sociale et juridique 

• Améliorer les procédures, les outils RH

• Appuyer la DRH dans l’accompagnement des équipes et dans le déploiement des projets RH

Déroulement des entretiens

• Un pré-entretien téléphonique ou en visio avec la Responsable 

• Un entretien en présentiel avec la DRH.

• Un entretien final en visioconférence ou présentiel avec le Directeur général ou Directeur adjoint

___

Rémunération : Cadre - 36000€ brut annuel (Groupe I Convention Collective Éclat ET intégrant une indemnité de résidence Ile de France de 140€/bruts par mois)

Lieu de travail : Paris (75010) au siège social de l’Afev et déplacements nationaux occasionnels 

Avantages :  Télétravail possible, 2 semaines de congés offertes à Noël, titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines

Expériences recherchées  : Nous recherchons une personne ayant une expérience de 3 à 5 ans en qualité de collaboratrice RH généraliste ainsi qu’une première expérience en management.

Compétences spécifiques souhaitées

• Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.

• Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification

• Aisance relationnelle et sens de l’écoute : le téléphone sera votre meilleur outil de communication

•  une capacité à travailler en équipe et à partager ses connaissances et ses informations

• un intérêt pour la gestion de projet et la formalisation de procédures.

• une appétence pour les outils numériques est un plus pour intervenir sur l’amélioration des process