Référent.e RH

Si l’intérêt général est votre moteur, si vous aimez mettre votre talent au profit des enfants et des jeunes ou des personnes en situation de handicap … nous partageons les mêmes valeurs !

L’UFCV, reconnue d’utilité publique, fondée en 1907, œuvre à développer des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque.

Ses 1.300 salariés et 5.000 bénévoles, volontaires et jeunes accueillis en service civique œuvrent sur l’ensemble du territoire, à travers 12 délégations régionales.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et d’une équipe de 20 collaborateurs présents sur tout le territoire national, vous serez en charge de la gestion quotidienne RH d’une région.

Sous la responsabilité d'une Responsable des Ressources Humaines Interrégionale, vous exercez votre mission pour le périmètre Grand Ouest.

En qualité de chargé(e) RH vous devez être polyvalent(e) dans le domaine des ressources humaines, et devez avoir des compétences techniques et de l’autonomie pour soutenir les besoins de la région et participer à son fonctionnement, en lien fonctionnel avec la Déléguée Régionale et les cadres opérationnels de la région.

 Gestion administrative du personnel sous la responsabilité du responsable RH :

• Edition des contrats de travail

• Rédaction des courriers administratifs aux salariés (accord congé parental, démission, congé sans solde,... )

• Contrôle des éléments contractuels en région : retour des contrats signés, suivi des avenants...

• Inscription et suivi des visites médicales d’embauche et périodiques

• Réalisation des déclarations d'adhésion à la médecine du travail annuelles en lien avec le RRH-I

Suivi de la paie en lien avec le/la gestionnaire du siège :

• Collecte des variables quotidiennes et traitement dans le logiciel de paie (CEGI)

• Contrôle des bulletins de sa région en lien avec le gestionnaire de paie du siège

• Mise à jour des situations et suivi des variables : prime familiale, remboursement transport, trop perçus...

• Suivi des congés de la région : congé payés, congé maternité, congé parental et en charge du respect du cadre légal de chaque situation

Gestion des dossiers du personnel :

• Classement dématérialisé et dans les dossiers papiers

• Mise à jour administrative à finaliser

• Archivage

Support recrutement :

• Diffuser les annonces sur les sites dédiés

• Retirer les annonces quand le poste est pourvu

• Contrôler la conformité des demandes en lien avec le RRH-I et conseiller les cadres opérationnels sur les demandes d'ouvertures de poste

Des périodes de fortes activités rythment le poste, lors des périodes de vacances et rentrée scolaires, une implication et une très bonne capacité de gestion des urgences est indispensable.

Eléments contractuels :

• CDI - 35H temps plein / 28 jours de congés

• 2463 € brut mensuel

• Complémentaire santé Harmonie mutuelle

• CSE : primo loisirs, ANCV, chèques cadeaux

Prise de poste pour le 17 novembre 2025

Profil recherché

Vous cherchez à intégrer une équipe dynamique, engagée et polyvalente, rejoignez nous !

Formation : Licence RH, gestion avec option RH

Compétences requises :

• Rigueur, polyvalence, discrétion ;

• Capacité d'adaptation et communication ;

• Bonnes qualités rédactionnelles ;

• Organisation et gestion des urgences ;

• Bonne connaissance de la paye

Expérience : Administration du personnel, RH + 2 ans

Particularités :

• rythme de travail important avant chaque période de vacances et de fin août à fin septembre

• période de congé hors vacances scolaires privilégiée

• permanence 1 samedi par an sur vacances été