REFERENT FAMILLES (H/F) - CSLC

OHS de Lorraine, Association à but non lucratif depuis 1920 reconnue d’utilité publique, met tout en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité des jeunes enfants, adolescents, adultes et personnes âgées confrontés aux conséquences multiples d’un état de santé déficitaire ou d’une situation sociale devenue contraignante. L’OHS Lorraine emploie 1850 salariés au sein de 55 établissements ou agréments sanitaires, sociaux et médico-sociaux au sein de ses filières Enfance et Handicap, Adultes et Personnes Agées, Sociale.

Dans le cadre des orientations du Projet social, le référent Familles a pour mission principale de coordonner et d’animer les projets familles et parentalité du Centre Social à l’échelle du plateau de Haye,

Le référent familles travaille en lien avec une équipe de salariés et de bénévoles de l’association des utilisateurs du Centre social ainsi qu’avec les acteurs locaux

Une attention particulière est accordée à l’implication des familles dans les actions.

Ses missions principales sont les suivantes :

• Concevoir, mettre en œuvre et coordonner les actions collectives et individuelles dans le cadre de l’accompagnement à la fonction parentale.

• Animer et coordonner les activités en direction des familles.

• Mettre en place des actions intrafamiliales qui participent à la cohésion sociale du territoire et qui favorisent l’insertion des familles dans leur environnement (animations de quartier),

• Animer le réseau des acteurs du Plateau de Haye dans le cadre de la Coordination Territoriale Parentalité sur le territoire d’intervention du Centre Social et articuler des actions conjointes avec la coordination Petite enfance de la Cité Educative,

• Coordonner les projets : montage du projet, budget prévisionnel, évaluation,

• Développer des partenariats avec les intervenants socio-éducatifs pour repérer les besoins et difficultés des familles,

• Etre le garant avec le Directeur de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles en cohérence avec le projet de la structure.

• Favoriser la transversalité entre les différents services du Centre social.

• Assurer une fonction d’accueil et d’écoute du public.

• Assurer l’administratif, la logistique, la gestion et le suivi budgétaire des actions en charge,

• Rendre compte et rédiger une évaluation quantitative et qualitative des actions dans le cadre de sa délégation,

• Élaborer les dossiers de demandes budgétaires des projets auprès des différents organismes,

• Représenter le Centre social lors des réunions partenariales et plus particulièrement sur la thématique parentalité,

• Assurer l’accompagnement et la gestion de l’équipe de professionnels d’activité et de bénévoles sur les différentes actions,

• Participer aux actions transversales du Centre Social.

Les missions pourront être évolutives en fonction du devenir des actions et des orientations de la structure dans le cadre de la conduite du projet quadriennal.

Conditions requises :

• Etre titulaire du diplôme d’État de CESF (les profils d’éducateurs spécialisés ou d’assistants sociaux seront aussi étudiés),

• Expérience souhaitée d’au moins 2 ans dans un Centre social,

• Bonne maîtrise de la méthodologie de conduite de projet,

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Office 365…) et aisance dans l’utilisation des outils informatiques,

• Permis B exigé.

Connaissances requises :

• Maîtrise des techniques de l’animation de groupe,

• Maîtrise rédactionnelle des écrits professionnels,

• Maîtrise des fonctions d’encadrement des équipes,

• Connaissance de l’environnement social local (administration, organismes sociaux),

• Connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux,

• Connaissances en comptabilité appréciées,

• Connaissance de la structure « Centre social ».

Qualités requises :

• Aptitudes relationnelles : adaptation à la diversité sociale et culturelle des publics accueillis au centre social, être à l’écoute, savoir communiquer et dialoguer,

• Aptitudes à organiser le travail : initiatives, anticipation, adaptation, réactivité, méthodes, innovation et rigueur,

• Aptitudes rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse,

• Capacité d’animation de groupes et à la conduite de réunions,

• Capacité d’animation d’un réseau de partenaires,

• Capacité à conceptualiser, évaluer et mesurer l’impact de son action dans un contexte de partenariat à forts enjeux,

• Discrétion, autonomie, patience,

• Force de proposition, dynamisme,

• Sens des responsabilités et du service.