Référent maintenance itinérant F/H

Tarare, FranceCDI

À propos de  Poncin Métal

Entreprise de chaudronnerie experte dans le travail de l’acier, de l’aluminium et de l’inox, le Groupe Poncin Métal est aujourd’hui implanté en Rhône-Alpes autour de cinq sites industriels situés en région Lyonnaise :

  • ROUX – Corbas (69)

  • PONCIN – Tarare (69)

  • POTHIER – Régny (42)

  • SATIL – Chambéry (73)

  • SATIL – Yenne (73)

Véritable spécialiste en tôlerie industrielle, tôlerie fine, chaudronnerie et usinage, Poncin Métal fabrique des prototypes ainsi que des pièces en petites et moyennes séries pour des entreprises industrielles (défense, ferroviaire, nucléaire, matériel agricole, BTP, environnement, véhicules industriels, matériel médical, chimie…).

Nous nous adaptons constamment aux changements liés aux nouvelles technologies ou à l’évolution des compétences, c’est pourquoi aujourd’hui, les équipes du Groupe Poncin Métal connaissent parfaitement les exigences auxquelles doivent répondre chaque pièces. Nous travaillons donc collectivement sur les processus et les dynamiques d’innovation liés à l’industrie.

Le poste

🔎 Descriptif du poste 

 Vos futures responsabilités : 

Sous la responsabilité de Hervé, Responsable Maintenance et Bâtiments, votre principale mission sera de participer à la fonction maintenance sur le périmètre de trois sites du groupe : Roux à Corbas, Poncin à Tarare et Pothier à Régny.  

 

Vos activités de tous les jours :  

  • Diagnostiquer et contrôler les machines, installations et équipements

  • Organiser les interventions de maintenance

  • Réaliser les interventions de maintenance préventive et curative

  • Contribuer à l’amélioration continue sur le champ de la maintenance

🌍 Votre impact futur  

Pour la planète :  

A travers notre politique RSE, nous recherchons sans cesse des nouvelles façons d’utiliser raisonnablement les énergies. A travers des chantiers clean’up, du tri de nos déchets ou bien l’optimisation de nos outils industriels voici quelques pistes que nous menons chacun à notre échelle au sein de l’entreprise.  

Pour nos clients :  

Chaque pièce que nous sortons de nos usines est faite dans le respect du cahier des charges qui nous est confié et c’est bien pour cela que nous sommes reconnus dans notre domaine.  

Pour l’entreprise :  

A travers l’animation de point d’information mensuel avec la direction, chacun peut remonter des informations et ainsi concourir à l’évolution de son outil de travail à travers des chantiers en déploiement (5S, etc..) et ainsi améliorer les conditions de tout son atelier. 

Profil recherché

🏆 Votre team  

Hervé votre futur manager, présent dans l’entreprise depuis 20 années. Il a tenu plusieurs postes de management, dans le commerce et la maintenance.

 

🕵️ Profil recherché 

Vous êtes la bonne personne si vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes :

  • Contrôle, surveille et entretient régulièrement les équipements

  • Diagnostique les éventuels dysfonctionnements sur les équipements

  • Organise et programme les activités et opérations de maintenance

  • Détecte l’origine d’une panne

  • Intervient en cas de panne et/ou coordonne les sous traitants

  • Propose des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels

  • Maîtrise les logiciels de gestion de maintenance assistée par ordinateur

  • Transfère et capitalise l’information

  • Respecte les règles de sécurité

💎 Qu’est-ce que PONCIN METAL offre ? 

Modalités : Temps plein en CDI 

Rémunération : à partir de 30 000,00€ par an en fonction du profil 

Avantages : 

  • Horaire : sur 4 jours et demi du lundi au jeudi de….  A….  et le vendredi de…. à …. 

  • Mutuelle prise en charge à 100 % pour vous et votre famille

  • 13ème mois 

  • Véhicule de service

Et ce n’est pas écrit sur le papier mais au-delà de ces chiffres, notre politique RH est de favoriser la mobilité interne et les évolutions de poste et ainsi offrir à chacun qui le souhaite en s’en donnant les moyens la possibilité d’évoluer.  

 

🤝 Déroulement des entretiens 

Notre process de recrutement se déroule en 2 étapes :  

1/ Echange RH : (visio) Présentation de notre structure et des enjeux du poste et échanges autour de votre parcours, de vos compétences et motivations 

2/ Entretien RH / Manager : (physique) Entretien d’évaluation de vos compétences et motivations ; visite de l’entreprise et du poste de travail. 

 

Détails sur le poste
Tarare, France
CDI
Propulsé parTaleez