Resp juridique, relations sociales et paie & administration du personnel - H/F

Sélestat  - CDI

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À propos de SCHMIDT GROUPE

Schmidt Groupe, 1er fabricant dans l'aménagement de l'habitat en France et 5ème fabricant européen poursuit sa croissance en développant de plus en plus fortement sa présence à l’international avec ses deux réseaux de distribution : SCHMIDT et CUISINELLA.


Avec 6 usines en Europe, plus de 700 magasins et plus de 7000 personnes participant au développement de nos marques, Schmidt Groupe est avant tout une énergie humaine qui ne cesse de grandir !


Notre ambition ? Devenir d’ici 2025 le groupe européen aux deux marques d’aménagement sur-mesure préférées des consommateurs.


Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de nouveaux talents prêts à participer à une véritable aventure humaine ! Nous recrutons des personnes qui adhèrent à nos valeurs et qui sont motivées par nos challenges.


Schmidt Groupe offre à celles et ceux qui s’engagent à ses côtés, la garantie de se forger un avenir sur-mesure car notre philosophie humaine repose sur la passion et la proximité de ses clients et de ses collaborateurs.


Chacun est ambassadeur aussi bien d’un savoir être que d’un savoir-faire ; alors n’attendez plus pour rejoindre notre pépinière de talents !

Description du poste

Les enjeux :

 

Dans un contexte d’évolution d’entreprise, vous pilotez, mettez en œuvre et êtes responsable du juridique social et êtes garant des relations sociales de l’entreprise. Vous piloter aussi le service  paie & administration du personnel de Schmidt Groupe (France et International), en vue de l’atteinte des objectifs de l’entreprise, ceci avec l’appui de votre équipe.

 

Les missions :

 

Relations sociales & aspects juridiques sociaux:


•      réaliser et coordonner le calendrier annuel des négociations sociales et des obligations en matière d’informations aux représentants du personnel et en assure la réussite,

•      entretenir un dialogue social ouvert et de qualité avec nos représentants du personnel et définir une stratégie de communication et négociation pour faciliter les échanges et les évolutions tant avec les partenaires sociaux que l'ensemble de l'entreprise

•      Veiller aux évolutions légales et conventionnelles ; et propose les modifications / ajustements.

•      Apporter un support juridique « droit social » à l’équipe de la DRH.

 

paie & administration du personnel:


•      Contribuer à la construction et l’animation de la politique de rémunération et des avantages sociaux en lien avec les stratégies de rétribution de la performance et de rétention de Schmidt Groupe, y compris à l’International,

•      S’assurer que l’ensemble des opérations « paie » sont assurées en conformité avec les règles en vigueur,

•      Chercher l’amélioration continue / le progrès permanent : questionner l’existant et proposer des développements et évolutions de toutes natures de manière à digitaliser, simplifier et ancrer les pratiques de son périmètre métier,

·       Manager une équipe de 4 personnes.


Description du profil

Ce que nous attendons :


très bonne connaissance du juridique social et une expérience réussite dans la gestion des relations sociales (codes, outils et mode de fonctionnement),

- maitrise de la partie paie & administration du personnel,

- formation initiale en Ressources Humaines (bac +5) avec une 15aine d’années d’expérience,


- capacités de coordination et d’analyse, très bon relationnel, discrétion, fiabilité et rigueur.

- capacité à se positionner en tant que Business Partner et travailler en coordination avec l’ensemble de la DRH,

- pratique d’un anglais courant obligatoire.


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