Responsable Administratif et Financier Senior

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L'entreprise

Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer une scale-up française à la croisée de l’énergie, du design industriel et de la tech. Née d’un spin-off de l’Agence Spatiale Européenne, elle développe des stations de batteries nomades pour les environnements de travail flexibles. Son ambition ? Réinventer l’accès à l’énergie dans les espaces professionnels en supprimant la dépendance aux prises fixes.

Depuis 2021, elle commercialise ses produits auprès de grandes entreprises françaises et internationales, dont plusieurs sociétés du CAC 40. Elle combine une technologie hardware maîtrisée à un modèle SaaS par abonnement. Après une phase d’amorçage réussie, elle entre désormais dans une phase de structuration interne et de consolidation économique, avec un objectif clair : atteindre l’autonomie financière.

Bureaux à Cannes, environnement de travail moderne et stimulant, équipe soudée et ambitieuse, gouvernance bienveillante et engagée.

Pourquoi les rejoindre ?

• Un projet technologique innovant mêlant hardware, software et design

• Une entreprise en forte croissance, soutenue par des investisseurs de renom

• Une équipe à taille humaine dans un cadre de travail stimulant

• Un rôle stratégique et transversal avec un fort niveau de responsabilités

• Des perspectives d’évolution vers une direction financière ou générale

La mission

Dans un contexte de croissance et de structuration, le ou la Responsable Administratif·ve et Financier·ère aura pour mission de reprendre l’intégralité du pilotage financier et administratif de l’entreprise, jusqu’ici porté par les fondateurs. Un rôle central et stratégique pour consolider les bases de l’entreprise et l’accompagner vers la rentabilité.

Pilotage financier et contrôle de gestion :

• Élaborer les budgets, prévisionnels, P&L, bilans, cash-flows

• Suivre les budgets par centre de coûts et analyser les écarts

• Produire des reportings à destination de la direction et des investisseurs

• Optimiser le BFR, anticiper les besoins de trésorerie

• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI)

Comptabilité, fiscalité, obligations sociales :

• Superviser la comptabilité avec le cabinet externe

• Gérer les déclarations fiscales et sociales

• Suivre les relations avec CAC, avocats, organismes publics

Digitalisation et outils :

• Structurer et piloter les outils ERP, Excel, BI

• Automatiser les processus clés (facturation, validation, paiement)

• Optimiser la fiabilité des données et la remontée d'information

Administration générale & juridique :

• Suivre les contrats (clients, fournisseurs, baux…)

• Garantir la conformité réglementaire

• Gérer les assurances et risques opérationnels

Ressources humaines (coordination) :

• Superviser la paie et le lien avec le cabinet social

• Suivre les contrats de travail et la politique RH (absences, télétravail…)

• Accompagner un·e assistant·e administratif·ve

Appui à la stratégie et au financement :

• Contribuer aux décisions stratégiques par des analyses financières

• Identifier et activer des sources de financement (BPI, subventions, CIR, prêts…)

Le profil recherché

• Diplômé·e d’un Bac+5 (école de commerce, Master CCA, DSCG, etc.)

• Expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) sur une fonction RAF, DAF adjoint·e ou Contrôle de gestion senior

• Solide expérience en PME, scale-up ou cabinet d’audit (Big 4 apprécié)

• Aisance avec les outils digitaux (ERP, Excel avancé, outils BI)

• Bonne compréhension des modèles SaaS, hardware, industriels et abonnements

• Forte autonomie, sens de l’organisation, posture de conseil

• Expérience en environnement en croissance et structuration

• Connaissances appréciées : BFR, fiscalité innovation, financement public (CIR, BPI, etc.)

Les modalités

• Type de contrat : CDI – cadre au forfait jour

• Prise de poste : Octobre 2025 (flexible selon disponibilité)

• Rémunération : Fixe entre 50 000 € et 53 000 € brut/an selon expérience

• Avantages :

  • Mutuelle Alan

  • Carte Swile (tickets resto)

  • Remboursement transports à 100%

  • Carte cadeau de fin d’année

• Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine, après période d’intégration

• Localisation : Cannes (présence sur site privilégiée)

Processus de recrutement

1. Préqualification RH – Découverte du parcours et du projet professionnel

2. Entretien Direction Financière – Approche métier, projection, vision stratégique

3. Business Case – Analyse financière, priorisation d’actions

4. Entretien Culture Fit – Échange avec des collaborateurs

⏱️ Objectif : un processus fluide et réactif, finalisé en 10 jours ouvrés.