Responsable Administration du Personnel

Talenteeds, agence de recrutement internationale en pleine croissance qui a exploité les outils numériques pour rationaliser le recrutement de cadres et d'experts, nous proposons une gamme de cours d'apprentissage soigneusement sélectionnés conçus pour améliorer vos compétences professionnelles et vous maintenir en avance sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui.

Nous croyons que l'apprentissage est un voyage permanent qui peut propulser votre carrière vers de nouveaux sommets.

Nous travaillons avec des clients en Europe et en Amérique du Nord qui nous font confiance pour trouver les candidats qui feront la différence et les aideront à constituer des équipes performantes.

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À propos de l'entreprise :

Notre client, une entreprise dans le secteur des services financiers, recherche un(e) Responsable Administration du Personnel pour rejoindre son équipe RH. Avec un engagement envers l'excellence opérationnelle, l'innovation et le développement professionnel, notre client offre un environnement stimulant pour développer votre carrière dans les ressources humaines.

Description du poste :

En tant que Responsable Administration du Personnel, vous serez chargé(e) de superviser l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel au sein de l'entreprise. Vous serez responsable de la gestion des dossiers du personnel, de la paie, des avantages sociaux, de la conformité réglementaire et de la coordination des relations avec les organismes sociaux.

Responsabilités :

• Superviser l'établissement des contrats de travail, des avenants et des documents administratifs liés à l'emploi.

• Assurer le suivi des absences, des congés payés et des heures travaillées en coordination avec les responsables opérationnels.

• Gérer la paie et les déclarations sociales en conformité avec la législation en vigueur.

• Coordonner les relations avec les organismes sociaux (Sécurité sociale, URSSAF, etc.) et les institutions représentatives du personnel.

• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en matière de droit du travail et de protection sociale.

• Fournir des conseils et un support aux employés sur les questions administratives et sociales.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de gestion administrative du personnel.

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, administration du personnel ou domaine connexe.

• Expérience significative dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur des services financiers.

• Connaissance approfondie de la législation du travail et des réglementations sociales.

• Maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie et des ressources humaines.

• Capacité à gérer les priorités, à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Sens de la discrétion, de la confidentialité et de l'intégrité.

Avantages :

• Rémunération compétitive selon l'expérience et les compétences.

• Avantages sociaux attractifs (mutuelle, prévoyance, etc.).

• Environnement de travail dynamique et stimulant.

• Opportunités de développement professionnel et de progression de carrière.

👉 Notre processus de recrutement 

1️⃣ Votre temps est précieux
C'est pourquoi nous ne vous contacterons que si votre profil correspond parfaitement aux exigences du poste à pourvoir.

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Sans nouvelles de notre part au delà de 7 jours, nous vous encourageons à postuler sur d'autres offres ou en candidature spontanée.

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