Responsable bénévolat, professionnalisation et inclusion

Le Comité national olympique et sportif français (CNOSF) est une association reconnue d’utilité publique. Il représente le mouvement Olympique sur le territoire français et promeut les principes fondamentaux et les valeurs de l'Olympisme. Il organise et dirige la délégation française aux Jeux Olympiques et aux compétitions patronnées par le CIO. Représentant l'ensemble du mouvement sportif sur le territoire, le CNOSF réunit cent onze fédérations sportives nationales et membres associés, et leurs cent quatre-vingt mille associations sportives.

Dans le cadre de sa mission, le CNOSF mène des actions d’intérêt commun au bénéfice des fédérations sportives de nature à encourager le développement du sport de haut niveau ainsi que du sport pour tous.

Pour mener à bien ses objectifs d’appui au développement des organisations sportives qu’il fédère sur l’ensemble du territoire national, le CNOSF recrute un Responsable Bénévolat, professionnalisation et inclusion.

Missions

Rattaché.e à la directrice du pôle Accompagnement et Transformation, vous managez une équipe de cinq collaborateurs et coordonnez les sujets suivants : emploi, formation, bénévolat, inclusion, vie associative, santé et mixité. Vous aurez pour principales missions :

Management et fonctionnement du service

• Manager l’équipe de 5 collaborateurs : animation, répartition de la charge, suivi de l’activité, entretiens annuels, développement des compétences ;

• Piloter l’activité et le budget du service ;

• Accompagner la directrice du pôle dans la définition des priorités, l’arbitrage et le suivi des projets ;

• Participer aux projets partagés pour les sujets transversaux aux différents départements du CNOSF, notamment sur la structuration commune des fondations.

Pilotage et coordination des axes stratégiques du service

• Coordonner les politiques portées par le CNOSF sur l’emploi, la formation, le bénévolat, l’inclusion, la vie associative, la santé et la mixité, en cohérence avec le plan d’actions du CNOSF, notamment :

  • L'accompagnement des membres du CNOSF dans la structuration de leurs politiques de formation ;

  • Le suivi des travaux de la branche sport et des représentants des employeurs et des salariés du secteur ;

  • Le déploiement du CRDLA Sport (Centre de Ressources du Dispositif Local d’Accompagnement) ;

  • Le suivi des travaux de la Fondation Insertion – Jeunes par le sport et des acteurs de l’insertion professionnelle ;

  • L’accompagnement des membres du CNOSF dans l'élaboration et le déploiement des actions sport-santé (MEDICOSPORT-SANTE, certifications fédérales, expertises, etc.) ;

  • L’essaimage du Dispositif “Club des 300” à destination des femmes dirigeantes dans le sport.

• Représenter le CNOSF auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des réseaux sur ces thématiques, notamment auprès des acteurs de l’emploi ;

• Accompagner les élus du CNOSF en charge des axes stratégiques du service dans une démarche d’aide à la décision et de mise en synergie.

Accompagner le lancement de la Fondation Sport & Engagement, sous égide de la Fondation du Sport Français

• Piloter, pour le compte du CNOSF, la finalisation de la préfiguration de la Fondation Sport & Engagement, en lien avec les instances de gouvernance de la Fondation ;

• Coordonner l’équipe projet et les prestataires mobilisés sur les quatre chantiers de la Fondation : reconnaissance des compétences (open badges), plateforme digitale, animation de communauté et identité.

Titulaire d’un Bac +5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans, dont une expérience significative de management d’équipe et de pilotage de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.

Une connaissance du mouvement sportif et du monde associatif est nécessaire, ainsi qu’une connaissance des politiques d’emploi et de formation. Une appétence pour les sujets d’impact social du sport, de sport-santé et/ou de mixité est recherchée.

Compétences attendues

• Management et esprit d’équipe : capacité à fédérer, déléguer, comprendre et faire grandir les collaborateurs ;

• Conduite de projets complexes et pilotage transversal ;

• Aisance relationnelle et capacité à convaincre des interlocuteurs variés ;

• Prise de parole en public, animation de réunions et de groupes de travail ;

• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse ;

• Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation ;

• Maîtrise des outils du Pack Office et de l’usage professionnel de l’IA.

La politique de recrutement du CNOSF vise à atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l’ensemble des postes. Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.