Responsable C&B (H/F)

FoxRH, cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils RH et Paie, accompagne son client qui renforce sa Direction des Ressources Humaines et recherche un(e) Responsable Compensation & Benefits International.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable de la définition, du pilotage et de l'évolution des politiques de rémunération et d'avantages sociaux à l'échelle internationale.

Véritable référent(e) sur les sujets Compensation & Benefits, vous accompagnez les équipes RH locales et les directions opérationnelles dans le déploiement de pratiques cohérentes, compétitives et adaptées aux spécificités de chaque marché.

1. Définition et pilotage de la politique de rémunération internationale

• Définir et faire évoluer la politique de rémunération fixe et variable au niveau international.

• Garantir la cohérence et l'équité des pratiques de rémunération entre les différentes entités et zones géographiques.

• Définir les principes de rémunération en tenant compte des spécificités des marchés locaux.

• Accompagner les équipes RH locales dans l'application des politiques Groupe.

• Veiller à la compétitivité des dispositifs de rémunération au regard des pratiques du marché.

2. Pilotage des campagnes de rémunération

• Coordonner les campagnes annuelles de révision salariale à l'échelle internationale.

• Piloter les dispositifs de rémunération variable, bonus et autres mécanismes d'incentive.

• Définir les guidelines et enveloppes budgétaires en lien avec les directions concernées.

• Accompagner les équipes RH et les managers dans leurs arbitrages.

• Assurer le suivi et l'analyse des évolutions de rémunération.

3. Avantages sociaux et dispositifs complémentaires

• Superviser les dispositifs d'avantages sociaux dans les différentes entités : prévoyance, santé, retraite, épargne salariale et autres avantages.

• Analyser les dispositifs existants et identifier les axes d'amélioration.

• Veiller à leur compétitivité et à leur cohérence avec les pratiques locales.

• Accompagner l'harmonisation des dispositifs lorsque cela est pertinent.

4. Benchmarking et études de rémunération

• Réaliser des études de positionnement salarial sur les différents marchés internationaux.

• Exploiter les données de rémunération internes et externes afin d'identifier les éventuels écarts.

• Assurer une veille sur les évolutions des pratiques C&B et les tendances du marché.

• Développer des outils et référentiels permettant de piloter les politiques de rémunération.

5. Reporting et pilotage de la masse salariale

• Construire et suivre les indicateurs de rémunération à l'échelle internationale.

• Analyser les évolutions de la masse salariale et anticiper les impacts budgétaires.

• Produire des reportings et analyses à destination de la Direction RH et de la Direction Générale.

• Contribuer aux réflexions relatives à l'équité salariale et à la transparence des rémunérations.

• Garantir la fiabilité et la cohérence des données remontées par les différentes entités.

6. Projets et transformation

• Piloter ou contribuer aux projets d'évolution des politiques de rémunération Groupe.

• Participer à l'harmonisation des pratiques et des processus RH à l'international.

• Contribuer aux projets de classification et de pesée des postes.

• Accompagner les évolutions réglementaires, notamment en matière de transparence salariale.

• Être force de proposition dans l'amélioration des outils et processus C&B.

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, école de commerce, finance ou équivalent.

• Vous justifiez d'une expérience confirmée en Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international.

• Vous avez une bonne maîtrise des politiques de rémunération fixe et variable, des dispositifs d'incentive et des avantages sociaux.

• Vous avez déjà travaillé sur des périmètres multi-pays et savez prendre en compte les spécificités des marchés locaux.

• Vous maîtrisez les problématiques de benchmarking salarial, de pilotage de la masse salariale et de reporting RH.

• Vous disposez d'un excellent niveau sur Excel et êtes à l'aise avec les outils SIRH et de reporting.

• Vous maîtrisez l'anglais professionnel, indispensable pour évoluer dans un environnement international.

Les qualités attendues

• Vision stratégique : vous savez construire une politique C&B cohérente avec les enjeux et les orientations du Groupe.

• Esprit analytique : vous êtes à l'aise avec les chiffres et savez transformer les données en recommandations.

• Rigueur et fiabilité : vous accordez une importance particulière à la qualité des données et à la précision des analyses.

• Aisance relationnelle : vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, notamment des équipes RH internationales.

• Adaptabilité : vous savez concilier une approche Groupe avec les spécificités des différents marchés.