R2T Placement – Bien plus qu’un cabinet de recrutement
Chez R2T Placement, nous croyons en un recrutement humain, de proximité, basé sur l’écoute et la compréhension des parcours.
Notre engagement : vous proposer des opportunités qui correspondent à vos compétences, vos envies et votre projet professionnel.
Notre force : une équipe experte, réactive et à l’écoute, qui vous accompagne de façon personnalisée à chaque étape.
Notre différence : un recrutement sur-mesure, construit pour durer, avec des entreprises partenaires qui partagent nos valeurs.
Faites le choix d’un accompagnement authentique et impliqué.
R2T Placement, votre partenaire de confiance dans l’évolution de votre carrière.
Au sein d’un groupe de BTP regroupant plusieurs activités et filiales, le/la Responsable Communication & Événementiel conçoit, pilote et déploie la stratégie de communication interne et externe. Il/elle organise également les événements internes et externes afin de renforcer la notoriété du groupe, la cohésion des équipes et la valorisation des savoir-faire.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Définition et pilotage de la stratégie de communication
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du groupe et de ses différentes entités
Veiller à la cohérence de l’image, de l’identité visuelle et des messages
Construire le plan de communication annuel et en suivre les indicateurs de performance
2. Communication interne
Concevoir et diffuser les supports de communication interne :
Notes d’information, newsletters, affiches, supports RH / QHSE / RSE
Livrets d’accueil, parcours d’intégration, documents institutionnels
Administrer et animer les outils de communication interne
Mettre en valeur la vie de l’entreprise : chantiers, équipes, réussites, innovations (gazette interne)
3. Communication externe
Concevoir et produire les supports de communication externe :
Plaquettes commerciales, présentations institutionnelles, rapports, communiqués de presse
Contribuer au développement de l’image et de la notoriété du groupe
4. Réseaux sociaux et communication digitale
Définir et déployer la stratégie social media du groupe
Créer, planifier et publier des contenus (textes, visuels, vidéos)
Animer et modérer les communautés
Valoriser les chantiers, les métiers et les équipes
Analyser les performances et ajuster les actions
5. Gestion des sites web et stratégie SEO
Piloter les sites internet du groupe et de ses filiales
Mettre à jour et produire des contenus optimisés
Définir et suivre la stratégie de référencement naturel (SEO)
Analyser les indicateurs de visibilité et de performance
6. Organisation d’événements externes
Organiser et coordonner les événements externes :
Salons professionnels, forums, journées portes ouvertes
Inaugurations officielles, événements clients et partenaires
Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels et commerciaux
Concevoir les supports de communication événementiels (stands, kakémonos, invitations)
Garantir la visibilité du groupe avant, pendant et après chaque événements
Vous êtes :
Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en communication, marketing, événementiel ou formation équivalente.
Expérience
Expérience confirmée de 3 à 7 ans minimum sur un poste similaire.
Une expérience dans le secteur du BTP, de l’industrie ou au sein d’un environnement multi-sites constitue un atout.
Compétences techniques
Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Maîtrise des outils de communication digitale et des dispositifs événementiels.
Solides compétences en gestion de projet et en organisation d’événements.
Connaissances en référencement naturel (SEO) et en gestion de sites web.
Maîtrise des outils de création et de publication (Canva, suite Adobe, CMS, outils de planification éditoriale).
Qualités personnelles
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Créativité et force de proposition.
Excellentes qualités relationnelles et capacité à fédérer différents interlocuteurs.
Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à prioriser.
Adaptabilité, pragmatisme et goût pour le terrain.
CONDITIONS
Contrat en CDI – Temps plein.
Rémunération selon profil et expérience.
Déplacements réguliers à prévoir.
Poste stratégique, transverse et évolutif au sein du groupe.