Responsable Communication (H/F) Groupe e MOULINS

Vous recherchez du sens dans votre travail, c’est vous que nous recherchons !

Le Groupe e est constitué de 7 entreprises, de l'Economie Sociale et Solidaire, complémentaires dans leur vision de l'emploi. Respectueuses de l'Homme et de son environnement, ces entreprises évoluent ensemble pour construire avec vous le monde de demain.
Groupe e regroupe l’ensemble des services supports dédiés aux structures associatives et coopératives : comptabilité, communication, ressources humaines, informatique.

Composé de 4 entreprises associatives : ADEF, ADEF+, Galatée et Mobil'emploi et 3 SCOP : Chronos, Tertiaire Formation Conseil et Adhoma, nous apportons des solutions adaptées à toutes les demandes des chercheurs d'emploi.

Les entreprises du Groupe e sont juridiquement distinctes et permettent d’accompagner tous profils de demandeurs d’emploi. Ainsi, nous proposons à la fois des parcours d’insertion via les associations, des formations, des postes qualifiés en intérim mais aussi des services via les coopératives.

Le service RH du Groupe e est à la recherche d'un Responsable Communication (H/F) dans le cadre de la création d'une Entreprise Adaptée spécialisée en communication pour les entités du Groupe, le Groupe e lui-même et ses clients externes.

L'association Groupe e et sa nouvelle Entreprise Adaptée spécialisée en communication sont à la recherche d'un Responsable Communication (H/F) passionné et dynamique pour occuper un rôle clé en tant que stratège et architecte de l'image de marque.

Il élaborera une stratégie cohérente alignée sur les objectifs des entreprises. En transformant la vision stratégique en plans d'actions concrets, il assurera la cohérence des outils de communication et établira des normes de qualité, contribuant ainsi à une identité de marque unifiée.

En collaborant avec les équipes internes, notre futur Responsable Communication jouera un rôle déterminant dans la construction d'une communication innovante, cohérente et performante pour la croissance de nos entreprises et de ses futurs clients. Ses missions principales seront :

Stratégie de communication :

• Développer une stratégie de communication claire et cohérente en alignement avec les objectifs des entreprises, définissant les objectifs, les publics cibles et les moyens à mettre en œuvre

• Garantir une vision stratégique à long terme tout en restant adaptable aux évolutions du marché

• Transformer la stratégie définie en un plan d'actions concret, détaillant les étapes nécessaires à la réalisation des objectifs

• S'assurer que le plan d'actions est en adéquation avec la stratégie globale et les ressources disponibles.

• Veiller à la cohérence des outils de communication avec la stratégie définie et l’identité graphique des entreprises

• Mettre en place des standards de communication pour assurer une image de marque unifiée

• Être force de proposition sur des actions en faveur du développement de la communication des entreprises

 Gestion de la communication :

• Concevoir et exécuter des campagnes de marketing visant à promouvoir les services des entreprises

• Utiliser des données analytiques pour orienter les campagnes et optimiser leur impact

• Superviser la création de contenus écrits et visuels (print et digitaux)

• Diriger l'équipe communication dans la production de contenus écrits et visuels de qualité :

  • 1 Chargé de Communication et Évènementiel

  • 1 Community Manager

  • 1 Graphiste

  • 1 Webdesigner

• S'assurer que le contenu est aligné avec la stratégie de communication et qu'il reflète l'identité des entreprises

 Relations et coordinations :

• Établir et entretenir des relations efficaces avec les médias, les partenaires externes et les parties prenantes

• Coordonner les efforts de communication avec les différents acteurs pour maximiser l'impact

• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour assurer une compréhension commune des objectifs de communication

• Coordonner les référents communication pour maintenir une communication cohérente sur l'ensemble du réseau

 Analyse des performances :

• Effectuer des analyses approfondies des performances des campagnes de communication

• Suivre les indicateurs clés de performance, identifier les tendances et ajuster les stratégies en fonction des résultats

• Réaliser les bilans annuels du service pour présentation aux Directions

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous maîtrisez la méthodologie de conception et de pilotage d'une stratégie de communication

• Vous recherchez également de l'opérationnalité : rédaction, mise en page, création graphique, publications en ligne

• Les réseaux sociaux n'ont aucun secret pour vous

• Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les logiciels de création

Ce qui fera la différence :

• Votre goût pour les relations humaines : management de proximité, travail en équipe, en réseau et en mode projet, prise de parole en public

• Votre créativité et votre agilité pour innover au quotidien

Une attention particulière sera portée aux dossiers des candidats :

• Justifiant d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapée (RQTH)

• Disposant au minimum d'un niveau Bac + 3 en Communication

• Justifiant d'une expérience réussie en communication d'entreprise ou institutionnelle, ainsi qu'en management d'équipe d’au moins 3 ans

Sensible aux valeurs de l’économie sociale et solidaire, vous saurez vous intégrer dans un environnement aux multiples entreprises coopératives.

LES MODALITÉS DU POSTE :

• CDI - 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours

• Prise de poste : janvier 2024

• Rémunération : 33 K€

• Avantages : titres repas (8 €), mutuelle (prise en charge partielle)

• Poste basé à Moulins

• Déplacements : ponctuels - Permis B requis (véhicule de service)

Effectif à encadrer :

• Directement : les collaborateurs de l’Entreprise Adaptée

• Indirectement : les référents communications

Relations de travail :

• Salariés : l’équipe qui composera l’agence de communication sous forme d’Entreprise Adaptée

• Clients : les entités adhérentes au Groupe e et les clients externes

• Collaborateurs : les directeurs adhérents au Groupe e et les référents communication afin de leur apporter les réponses appropriées

• Autres : fournisseurs, réseaux professionnels.

 Type(s) de décision(s) pouvant être prise(s) sans référer :

• Décisions opérationnelles courantes (tâches quotidiennes, organisation du travail d’équipe…)

• Prise en charge des problème mineurs qui n’ont pas d’impact significatif sur l’organisation

• Utilisation des ressources disponibles (conformément aux politiques et procédures établies)

• Gestion des relations internes

• Initiatives conformes aux objectifs fixés

• Propositions commerciales

• Prospection active

 Matériel(s) et Logiciel(s) à utiliser :

• Pack Office : Word, Excel, Outlook, Powerpoint

• Outils PAO (Photoshop ; InDesign ; Premier Pro, Illustrator)

• Outils de gestion de projet (Microsoft projet, Trello…)

• Teams

• Outils d’analyse des médis sociaux (Google Analytics, Hootsuite, Buffer…)

• Logiciels de publication et de création de contenu (WordPress, medium…)

• Outils d’analyse et de rapport (Google Data Studio, Power BI…)

Principales difficultés du poste :

• Gestion de la complexité : élaborer une stratégie de communication cohérente et adaptée à un environnement complexe avec plusieurs entités et objectifs

• Adaptation aux changements rapides : réagir et ajuster les stratégies rapidement face aux évolutions rapides du marché, des technologies ou des priorités organisationnelles

• Coordination interne : coordonner efficacement les équipes internes et externes pour garantir une communication cohérente

• Equilibre entre stratégie et opérationnel : trouver le juste équilibre entre la définition de la stratégie globale et la mise en œuvre opérationnelle au quotidien

Connaissances :

• Communication stratégique : principes de communication stratégique et déclinaisons opérationnelles

• Marketing et publicité : principes de base du marketing et de la publicité pour la promotion des services

• Gestion de projet : maitrise des concepts de gestion de projet pour la planification et la mise en œuvre efficace des campagnes

• Médias sociaux : compréhension approfondie des médias sociaux, de leurs fonctionnalités et des meilleures pratiques pour l'engagement et la croissance

• Analyse de données : évaluer les performances des campagnes et ajuster les stratégies en conséquence

Diplômes :

De Bac+3 à Bac+5 dans les domaines suivants :

• Culture et Communication

• Communication des Organisations

• Information Communication

• Management parcours Marketing et Communication

 Expérience professionnelle :

• 3 ans minimum dans des fonctions similaires