Responsable Comptable et Paie - Cdi - Gennevilliers

Cap Enfants est un réseau de crèches engagé dans le développement du bien-être et de l’éveil des tout-petits, notamment à travers des dispositifs innovants comme la Bulle Musicale, qui accompagne les enfants dans leurs 1000 premiers jours.

Entreprise à impact, Cap Enfants place l’humain, la qualité d’accueil et l’innovation pédagogique au cœur de son modèle, bénéficie du Crédit d’Impôts Recherche par exemple.

Dans un contexte de structuration et de croissance, nous renforçons notre organisation en créant un pôle administratif, financier et RH. En relation directe avec la Direction Générale, nous recherchons un(e) Responsable autonome et polyvalent(e), capable de couvrir avec une petite équipe (2 personnes) les périmètres Comptable, Paie et Ressources Humaines de l'entreprise.

Issu du monde de la comptabilité/paie (diplôme BTS Comptabilité, DCG ...) et avec une expérience significative de préférence en PME, vous souhaitez élargir vos fonctions en intégrant une personne avec des fonctions RH sous votre responsabilité (recrutement, suivi de la vie du contrat, lien avec les directrices de crèches

Vous connaissez la comptabilité et la paie : pas de tâche trop petite, pas de sujet trop technique. Vous êtes le pilier sur lequel la Direction s'appuie pour que tout fonctionne. Vous aimez être à la fois sur l'opérationnel très concret et réfléchir à la stratégie. Ce poste 360° nécessite autonomie, initiative et rigueur qui engendrent une nécessaire proximité et confiance de la Direction Générale.

Rattachée à la Direction Générale, vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive) avec le management de deux personnes (comptable et chargée RH)

- Comptabilité générale et auxiliaire

• Suivi de la comptabilité générale et analytique avec l’outil Pennylane

• Suivi du cycle client entreprise (enregistrement, contrôle, règlement)

• Contrôle et fiabilisation des données comptables

- Facturation et flux inter-entreprises

• Facturation des clients entreprises

• Gestion de la facturation inter-groupes (loyers, charges, refacturation de salaires)

• Analyse, suivi et contrôle des données de facturation

- Trésorerie

• Suivi et pilotage de la trésorerie

• Gestion des flux bancaires (encaissements, décaissements)

• Réalisation et supervision des rapprochements bancaires

- Clôtures et relations avec les partenaires

• Production et transmission des éléments comptables au cabinet d'expertise comptable

• Participation à l'élaboration des états financiers et reportings

• Interface avec les commissaires aux comptes et justification des comptes

- Subventions et spécificités sectorielles

• Suivi et cadrage des subventions (CAF, Aide à l'embauche, etc.)

• Calcul des provisions mensuelles liées aux subventions

• Suivi des relations contractuelles avec la CAF

- Reporting et analyse/contrôle de gestion

• Analyse des comptes et justification des écarts avec le service des achats

• Contribution à la fiabilité et à la lisibilité de l'information financière

• Développement du contrôle de gestion sur pennylane

- Gestion administrative et amélioration des outils d’organisation

• Gestion du courrier & suivi des tâches administratives courantes

• Participation au déploiement et à l'évolution des outils comptables

• Amélioration continue des processus et fiabilisation des flux

- Paie et Ressources Humaines :

• utilisation du logiciel de paie Silae, variables de paie

• Ressources Humaines : recrutement, cycle de vie du contrat, disciplinaire, relations avec les directions des établissements de crèche

Conditions et avantages :

• CDI cadre, basé à Gennevilliers.

• Pas de télétravail

• management d'une équipe de 2 personnes (comptable et chargée RH)

• Rémunération : à partir de 42 000 € bruts/an selon profil et expériences

• Tickets restaurant, mutuelle d'entreprise Alan

• Environnement à taille humaine, lien direct avec la Direction Générale

• Poste à responsabilités réelles dès le premier jour, dans une entreprise en développement, un atout pour voir le fonctionnement global d'une PME

Formation :

• Bac +2 à Bac +5 en comptabilité (BTS CGO, DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent) et connaissance Paie avec appétence pour les outils numériques et l'IA

Expérience :

• Minimum 5 ans sur un poste à périmètre complet et polyvalent

• Expérience souhaitée en PME : vous êtes à l'aise pour gérer seul(e) un périmètre sans équipe dédiée

• Expérience en cabinet comptable bienvenue

• Connaissance du secteur de la petite enfance, des crèches ou des EAJE : un atout significatif

Compétences techniques :

• Maîtrise ou forte appétence pour Pennylane et Silae

• Comptabilité générale, analytique, trésorerie, fiscalité : solides bases exigées

• Connaissance des spécificités sectorielles est un plus + facturation inter-groupes

• Excel avancé (tableaux de bord, modélisation)

Qualités personnelles :

• Responsabilité : vous les connaissez et les assumez

• Autonomie totale : vous prenez en charge votre périmètre

• Rigueur et fiabilité : la précision est votre marque de fabrique

• Sens de l'organisation : vous jonglez aisément entre plusieurs sujets

• Proactivité et anticipation : vous anticipez les échéances et savez gérer vos priorités

• Discrétion et sens de la confidentialité